“可以從中華 傳統(tǒng)文化出發(fā)豐富企業(yè)家思想內涵、創(chuàng)新企業(yè)管理理念、拓展企業(yè)管理影響范圍，借助中華 傳統(tǒng)文化提升企業(yè)管理水平。”今年全國兩會期間，全國政協常委、經濟學家張連起提交了一份關于運用中華 傳統(tǒng)文化推進民營企業(yè)高質量發(fā)展的提案，建議運用中華 傳統(tǒng)文化推動民營企業(yè)高質量發(fā)展。今年，多位代表委員建議，運用中華 文化為企業(yè)高質量發(fā)展賦能。

　　“依托中華 傳統(tǒng)文化營造的健康和諧的企業(yè)文化環(huán)境，在滿足企業(yè)員工精神文化需求的基礎上，帶動企業(yè)物質文化、精神文化的全面發(fā)展，同時為中華 傳統(tǒng)文化傳承注入活力，從而促進中華 傳統(tǒng)文化更好地實現創(chuàng)造性轉化與創(chuàng)新性發(fā)展。”張連起委員在調研方太集團等企業(yè)中發(fā)現，這家企業(yè)不僅以中華 文化中的仁愛、良知為魂，將人品、企品、產品“三品合一”，打造兼具經濟與社會功能的主體，真正實現價值共生，協同發(fā)展。還從中華 文化中尋找源頭活水，汲取營養(yǎng)，如從王陽明倡導的“立志、勤學、改過、責善”等，將人本思想、仁愛文化等內化于心外化于行，讓每個人能夠自我修煉提升，明心明理、凈心凈意，最終實現“顧客得安心、員工得成長、社會得正氣、經營可持續(xù)”的高質量發(fā)展目標。

　　“要高度重視傳統(tǒng)文化體系的挖掘，準確理解中華經典的神韻，正本清源、守正創(chuàng)新，以文化精神浸潤人心，以傳統(tǒng)道德凝神鑄魂。民營企業(yè)高質量發(fā)展，要達到社會效益和經濟效益的高度統(tǒng)一，就必須有高素質的管理者、生產者，這就離不開 傳統(tǒng)文化的滋養(yǎng)。”山東大學儒學高等研究院特聘教授楊朝明代表在調研時發(fā)現，有企業(yè)倡導的立一個志、讀一本經、改一個過、行一次孝、日行一善等“五個一”企業(yè)文化，能夠讓每個員工自我修煉提升，明心明理、凈心凈意，在工作、家庭和生活中踐行中華優(yōu)良品質，從而實現民企全體系、全流程、全產品、全服務的高品質、高質量。

　　“所謂與時俱進，就是順著中國發(fā)展的脈絡建設。”首都經貿大學教授郭媛媛委員指出，民營企業(yè)置身于中國社會，立足于本土，本身應該帶有中華 文化的基因。中華 文化中有很多富有長久的生命力的東西，需要我們去堅守，比如“以義為先，義利并舉”的義利觀，影響了一代又一代的民營企業(yè)。

　　“一個企業(yè)要發(fā)展，既要靠貫徹全員的信仰價值觀，也要靠與業(yè)務、業(yè)績結合起來的制度管理。”南方科技大學副校長金李委員表示，當代有志企業(yè)，或多或少地通過傳承中華 文化，在價值觀、信仰的“道”的基礎上，融合規(guī)則、制度等“術”。

　　張連起委員建議，要成立理論研究團隊聚焦中華 傳統(tǒng)文化賦能民營企業(yè)高質量發(fā)展這一重大課題開展研究，研究解剖 實踐案例，總結提煉形成一套可推廣、可復制、可借鑒的中國式管理方案，走出一條民營企業(yè)高質量發(fā)展路徑;提煉形成 企業(yè)家精神，開展專題研修交流;選取中華 傳統(tǒng)文化結合高質量發(fā)展的代表性民營企業(yè)設立民營企業(yè)管理研究標桿基地，作為典型案例，供更多民營企業(yè)借鑒推廣;在高校特別是商務經濟學相關專業(yè)開設中華 文化必修課。(工人日報客戶端記者 徐新星)

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