原標(biāo)題：玫琳凱工作體驗(yàn)讓它脫穎而出!榮獲2022年度 雇主

　　7月5日，玫琳凱(中國)有限公司被知名新聞資訊平臺(tái)一點(diǎn)資訊授予“2022年度 雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。今年的一點(diǎn)“年度 雇主”評(píng)選聚焦于當(dāng)下職場大環(huán)境的變革期，從各個(gè)行業(yè)中挖掘具有引領(lǐng)性的雇主理念及實(shí)踐，并從企業(yè)的文化建設(shè)、成長力和組織力等維度進(jìn)行評(píng)分，最終評(píng)選出了榜單。玫琳凱工作體驗(yàn)從去年開始迎來了大大的升級(jí)，全力打造屬于員工的職場幸福力。

　　一點(diǎn)資訊對玫琳凱的獲選表示：“現(xiàn)在正是人才市場的變遷時(shí)期，新一代職場人越來越看重被認(rèn)同和被尊重，也越來越注重在工作和生活中找到平衡。玫琳凱對職場幸福力的探索，為新型的雇主和雇員的關(guān)系提供了思考——員工不再被簡單得視為組織的一環(huán)，而是具有完整人生目標(biāo)的個(gè)人。我們看到，玫琳凱跳出了‘內(nèi)卷’的大環(huán)境，讓員工能夠真正得‘做自己’。”

　　玫琳凱工作體驗(yàn)怎么樣?用一句話回答——在玫琳凱的雇主理念里，公司不是管理者，而是賦能者。為此，玫琳凱始終致力于將更大的職場的自主權(quán)和選擇權(quán)交給員工。玫琳凱工作體驗(yàn)由員工做主，在“幸福職場，幸福人生”員工價(jià)值主張的指引下，玫琳凱于今年加速推出了一系列的舉措，去賦能員工能夠圍繞自己的生活目標(biāo)尋找適合的工作模式，并匹配職業(yè)發(fā)展的路徑。這些舉措包括了常態(tài)化推行3+2混合辦公模式，員工每周2天可以選擇遠(yuǎn)程辦公;全面提升員工發(fā)展的工具和流程，千人千面得為每個(gè)員工制定發(fā)展計(jì)劃;升級(jí)員工福利，給予更大的彈性，讓每個(gè)人自己來勾選福利清單等……

　　“工作是不需要以犧牲個(gè)人的幸福感為代價(jià)的。”玫琳凱中國總裁王維蕓女士解讀了雇主舉措背后的初心，“ ‘黃金法則’、信念第一、家庭第二、事業(yè)第三的‘生活優(yōu)先次序’，這些文化價(jià)值觀是玫琳凱在商業(yè)世界保持競爭力的關(guān)鍵，也讓我們堅(jiān)信，員工在完整的人生目標(biāo)上達(dá)成幸福，被激發(fā)潛力，才能和企業(yè)共同成長，彼此成就。”

　　在玫琳凱工作，員工除了能在廣闊的平臺(tái)成就自我價(jià)值，還將在充滿愛和激勵(lì)的氛圍中被滋養(yǎng)。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請?jiān)L問川北在線：http://www.sanmuled.cn/