原標(biāo)題：　留學(xué)生歸國(guó)求職難?togocareer分析國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)

　　隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，越來(lái)越多的人選擇出國(guó)留學(xué)，出國(guó)留學(xué)是為了有一個(gè)好工作，

　　但不少留學(xué)生擔(dān)心學(xué)成歸國(guó)之后的就業(yè)問題。因此，我們需要對(duì)海歸就業(yè)問題有一個(gè)較為系統(tǒng)性的認(rèn)知。togocareer根據(jù)中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告總結(jié)了90后新生代海歸在就業(yè)方面的諸多新的特征，對(duì)海歸就業(yè)人員的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)做了比較分析，同時(shí)還深入分析了企業(yè)對(duì)海歸人員的需求與政策變化。

　　據(jù)《2020中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，通過重點(diǎn)觀察2020年畢業(yè)的應(yīng)屆留學(xué)生群體發(fā)現(xiàn)， 2020年向國(guó)內(nèi)崗位投遞簡(jiǎn)歷、即著手回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)較 2019 年猛增 67.3%，增幅是海歸總體的 2 倍。具體到逐季看，在全球疫情暴發(fā)后的今年二季度，回國(guó)求職留學(xué)生人數(shù)同比增幅更是高達(dá) 195%，可見疫情對(duì)留學(xué)生回國(guó)決策起到重要影響。此外，海歸人才質(zhì)量?jī)?yōu)化，求職者呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢(shì)，45%海歸期望扎根一線城市。

　　據(jù)togocareer分析，有 71% 的受訪留學(xué)生表示將回國(guó)發(fā)展，過半受訪者表示疫情加強(qiáng)了回國(guó)意愿，28.3% 的留學(xué)生改變了原先留在海外的計(jì)劃。越來(lái)越多的留學(xué)生選擇歸國(guó)就業(yè)，但大多數(shù)留學(xué)生因在國(guó)外留學(xué)生活多年，不了解國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)、各行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及各企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。

　　留學(xué)生應(yīng)多關(guān)注國(guó)內(nèi)校招時(shí)間，關(guān)注各企業(yè)的公眾號(hào)，時(shí)刻注意招聘動(dòng)態(tài)，以免錯(cuò)過心儀企業(yè)的招聘信息;在正式全職求職前尋找一份高含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，熟悉企業(yè)工作模式的同時(shí)，掌握崗位技能，提高核心求職競(jìng)爭(zhēng)力。

　　我國(guó)目前的就業(yè)政策和國(guó)內(nèi)的企業(yè)對(duì)海歸來(lái)說(shuō)還是具備相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)，留學(xué)生在歸國(guó)求職過程中遇到的問題都可以來(lái)togocareer咨詢，togocareer將會(huì)給你專業(yè)的建議。

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