原標(biāo)題：明德立人美國高端留學(xué)中介，當(dāng)選“2019中國年度 雇主”

　　呵護員工，保證福祉——明德人在路上!

　　北京 雇主頒獎盛典、優(yōu)質(zhì)企業(yè)云集

　　1月9日，“共生職場·效能制勝”2019中國年度 雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在北京隆重舉行。北京地區(qū)三百余位人力資源精英蒞臨，現(xiàn)場大咖云集精彩紛呈。

　　 雇主評選活動最初由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，洞察職場需求變化，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，加強雇主和雇員的相互協(xié)作，實現(xiàn)雇主和雇員之間的“雙贏”發(fā)展。2019年度 雇主評選自8月啟動以來，全國已超過50000家企業(yè)報名，競爭角逐十分激烈。

　　明德立人教育咨詢有限公司能在眾多企業(yè)中脫穎而出，當(dāng)選 “2019中國年度 雇主”。這份殊榮，不僅是一份榮譽，更體現(xiàn)了公司的人文價值觀。

　　眾所周知，對于留學(xué)服務(wù)機構(gòu)，學(xué)生的服務(wù)周期少則半年，多則兩年以上。因此一個高效穩(wěn)定的團隊至關(guān)重要，而學(xué)生家長最擔(dān)心的也是服務(wù)老師不穩(wěn)定!

　　對于家長的這個擔(dān)心，明德立人教育是如何做的呢?

　　明德立人：讓員工在公司獲得歸屬感!

　　五問：明德立人員工的歸屬感來自哪里?

　　1、公司如何贏得員工信賴?

　　良好的企業(yè)文化與價值觀的會不斷增強員工的歸屬感。我們一直堅信：“贏了人，企業(yè)才能在人才經(jīng)濟時代贏得有利位置“。我們努力為員工創(chuàng)造舒心的工作環(huán)境，加大培訓(xùn)，使員工獲得成長，未來可期。我們也包容差異、尋求開放、努力創(chuàng)新!

　　另外，通過極具競爭力的薪酬體系和激勵機制為員工提供財務(wù)保障，也通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作評級為員工提供了良好的成長和提升空間。對于 的人才，我們樂意投資!如今我們不僅北京總部不斷擴大規(guī)模，也正在加大對上海、洛杉磯公司的投入。

　　我們始終堅信選擇大于努力，選擇明德——規(guī)劃一份“有期待”的職業(yè)生涯。

　　2、公司有哪些企業(yè)文化?

　　“立業(yè)先立德，做事先做人”;這是明德立人一直慣行的企業(yè)文化，“為人師者，必先正其身，方能教書育人，此乃師德之本也”。

　　我們期待更多認同明德立人價值觀的精英加入我們，明德立人也會秉承著“英雄不問出處，貢獻必有回報”的理念對待每一位“明德人”。

　　“思想有多遠，舞臺就有多大”，期待明德人永遠可以相互尊重，交流互鑒，一起成長，成為留學(xué)行業(yè)中的典范。

　　我們也會更好的為客戶的夢想負責(zé)、為員工的福祉而奮斗。希望每一個“明德人”與公司攜手共進，在新的一年，共創(chuàng)輝煌。

　　3、公司有哪些員工福利?

　　甜蜜共享，與愛同行，我們定時舉行員工生日會，送上一份生日祝福。在歡快的音樂聲中，來自不同部門的同事分享生日蛋糕，享受這簡單溫暖的幸福時刻。

　　全員不定期旅行和團建，這不僅是一次娛樂活動，更是明德團隊的成長機會。我們希望將人才管理融入到團建中，通過每一次的團建，讓各部門同事間相互了解，彼此融合。

　　每年一次的全員體檢，每月一次的部門團建。開心健康、團結(jié)協(xié)作，是我們永遠的追求!

　　除此之外，公司不僅關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，也關(guān)心媽媽們的負擔(dān)，有些老師身為母親，在協(xié)調(diào)工作和生活中難免承受著時間、空間上的兩重壓力。我們提供了更加靈活的妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假等假期(包括初次生育和再生育)，靈活調(diào)整上班休息時間，盡力為員工提供人文關(guān)懷，希望以此舒緩所有老師們顧慮的問題。

　　4、公司的服務(wù)優(yōu)勢是什么?

　　中國是世界上最大的留學(xué)生生源國，出國留學(xué)人數(shù)已突破 60 萬，這一趨勢在未來一段時間仍將延續(xù)。

　　我們也知道，上個時代雄踞留學(xué)行業(yè)的“五大”漸漸勢微，而新興的服務(wù)模式、不同的申請方式卻百花齊放。有些人說時代變了?不，時代沒有變——時代永遠淘汰不用心的企業(yè)。軍心不穩(wěn)?何以服務(wù)好我們的客戶?

　　關(guān)心老師，是我們的責(zé)任。

　　明德立人多年離職率保持在5%以下，核心業(yè)務(wù)的人員流動性極低，保證了學(xué)生在從“經(jīng)手”到“最終出國”的最大權(quán)益。也保障了明德立人教育首創(chuàng)的“雙師制服務(wù)模式”順利執(zhí)行多年。

　　經(jīng)驗度、專業(yè)度、敬業(yè)度、責(zé)任心是我們留學(xué)行業(yè)的標(biāo)配。明德立人的老師自然更不例外。我們一起穩(wěn)扎穩(wěn)打服務(wù)好每一個學(xué)生，我們也一起比肩共行迎接更美好的前景。

　　5、談?wù)勂髽I(yè)發(fā)展前景?

　　2018-2019，面對市場萎靡經(jīng)濟下行、中美關(guān)系惡化等諸多不利因素，留學(xué)市場也受到不小的波及。明德立人卻保持著平穩(wěn)上升的態(tài)勢，穩(wěn)中求勝。不僅開設(shè)了上海分部，北京總部面積也不斷擴大，海內(nèi)外員工人數(shù)更是持續(xù)增長!

　　我們不斷建立健全的內(nèi)部晉升實踐，賦予權(quán)力、給予幫助，讓員工享受應(yīng)有的權(quán)利。

　　將各部門的人才潛力都發(fā)揮出來，更好的為我們的學(xué)生服務(wù)，做好品質(zhì)、做好個性化。一句話：讓員工放心，就是讓家長放心，爭做留學(xué)行業(yè)的新標(biāo)桿。

　　公司發(fā)展歷程一覽：

　　行勝于言，踏實踐行 ，我們還有很長的路要走!

　　更高的愿景、更好的期待。2020，明德立人——讓員工舒心，讓客戶放心!

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://sanmuled.cn/