一是加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，落實(shí)勞動(dòng)合同、集體合同和勞動(dòng)用工登記備案制度，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工，全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率。今年以來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)定保持在94.5%以上，企業(yè)集體合同簽訂率穩(wěn)定保持在90%以上。

　　二是繼續(xù)完善“兩網(wǎng)化”建設(shè)，建立勞動(dòng)監(jiān)察屬地管理和長(zhǎng)效管理機(jī)制，不斷完善用人單位勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)及電子信息檔案。

　　三是推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，充分發(fā)揮仲裁庭作用，提高辦案質(zhì)量，著力基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，推動(dòng)基層調(diào)解工作專業(yè)化、規(guī)范化。一季度，受理仲裁案件52件，其中調(diào)解成功27件、待開庭6件、已開庭未作出裁決1件、不符合政策條件18件。

　　四是加大農(nóng)民工工資支付監(jiān)管力度，全面落實(shí)欠薪治理體系，著力做好解決農(nóng)民工工資拖欠工作，建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)急處理機(jī)制。一季度開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查2次，受理欠薪投訴案件89件，成功調(diào)解69件。

　　五是規(guī)范工傷認(rèn)定流程，防止弄虛作假，做到案件調(diào)查嚴(yán)密、證據(jù)確鑿，對(duì)工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行不定時(shí)查房、防止參保單位弄虛作假，盡量減少行政復(fù)議和行政訴訟。一季度，共辦理工傷認(rèn)定71人。