員工一年內因遲到被扣20萬工資 這罰款……是不是有點狠了?
時間：2024-07-17 19:20 來源：今日頭條 責任編輯：沫朵
原標題：員工一年內因遲到被扣20萬工資 這罰款……是不是有點狠了?
采用“扣工資”的方式懲罰和預防員工遲到是公司管理的常見做法之一。但有位員工在一年內因為多次遲到，竟被扣了20余萬元工資，公司這一做法是否合理合法？7月17日，上海高院發(fā)布了這樣一起案例。
�。▓D源：上海高院微信公眾號）
判決結果顯示，江某因缺勤被扣除的工資應為1.2萬余元，法院判決公司支付江某工資差額19萬余元。
1.2萬元是怎么計算出來的呢？法院認為，按勞動者日工資扣發(fā)相應缺勤期間的工資較為公平合理。公司的20余萬元是怎么計算出來的呢？公司的計算方式比較復雜，既按次數(shù)來累計，也按遲到的時間總額來計算。比如遲到1小時以上，按曠工處理。
公司出臺的規(guī)定不難理解，就是通過高額的扣罰方式，來預防員工遲到，保障員工的勞動時間，維護公司的利益。
一方面，我們要強調，勞動者應該遵守公司的各項規(guī)章，規(guī)范自身行為。另一方面，公司的懲罰行為，也不能越界，應該在合理的范圍之內。無論如何，按每天八小時工作時間計算，員工遲到一小時導致另外七小時白白付出，這顯然有違雙方公平、對等的原則。
法院還特別強調，普通用人單位不具有罰款權，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理。法官指出，用人單位在規(guī)章制度中明顯擴大勞動者違紀后果、加重勞動者違紀責任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據(jù)。
數(shù)據(jù)顯示，江某每月薪資由基本工資24000元、內勤績效6000元組成�？鄢墓べY發(fā)生在2020年11月30日至2021年11月30日期間。也就是說，這一年時間里，他的工資待遇就被扣除了大半。
公司損失多少，員工就賠償多少，這才是常態(tài)。如果員工遲到的行為給公司造成了額外的損失，公司也應拿出相應的證據(jù)。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。
目前，不少用工單位對員工考勤管理比較嚴格，采取類似不合理懲罰措施的并不鮮見。作為用人單位，應該嚴格遵循法律法規(guī)，來規(guī)范自己的用人行為，不要總在勞動者的報酬上去“算計”。
事實上，用人單位完全可以通過績效考核的方式，來評定員工的綜合能力并給出相應的考核等級。另一方面，對勞動者違反規(guī)章的行為，可以作出相應的內部處理，甚至可以依法依規(guī)辭退。拿勞動者的合法收入來“做文章”，是不會得到法律法規(guī)支持的。
一些網友認為，勞動者遲到這么多次，也有違職業(yè)道德和倫理。這也說明，勞動者應該遵守最基本的職業(yè)規(guī)范，這是勞資雙方互相誠信的基石，既有利于自己的職業(yè)發(fā)展，同時也能少些矛盾和糾紛。如果基本的勞動時間都不能保證，在職場缺乏競爭力是顯而易見的，最終會損害自己的利益。
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