我國人均享受帶薪年休假實際僅6.29天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假
時間：2024-05-20 20:03 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：曉鋒
原標(biāo)題：我國人均享受帶薪年休假實際僅6.29天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假
據(jù)工人日報報道，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。然而，在采訪中，多名職工表示，用人單位自行制定、調(diào)整年休假規(guī)則等做法，未提前征得勞動者同意，也未經(jīng)過民主程序，他們往往是“被通知”。這種情況在民營企業(yè)特別是中小微企業(yè)中尤為常見。
人社部一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國人均帶薪年休假約10天，而實際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，民營企業(yè)職工甚至不足4天，超過72%的民企職工未完整享受過年休假。
北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平認(rèn)為，帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營企業(yè)為主，不少企業(yè)意圖以最少成本實現(xiàn)最大利潤，誤認(rèn)為實行帶薪年休假制度會增加企業(yè)成本。與企業(yè)相比，勞動者處于弱勢地位，擔(dān)心因為年休假問題會影響到自身工作，因此往往會對企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié)。事實上，給予勞動者適當(dāng)?shù)男菹r間，使其調(diào)整到 狀態(tài)，反而有助于增加工作積極性，更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。
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