員工一年因遲到被扣20萬工資
時(shí)間：2024-05-03 19:43 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：曉鋒
原標(biāo)題：員工一年因遲到被扣20萬工資
員工一年因遲到被扣20萬工資。網(wǎng)友：開始我為他難過，緩過神來我為自己難過！扣的錢比我一年工資都要高[捂臉]。
近日，上海黃浦區(qū)人民法院就一起員工遲到被扣工資案作出判決。江某因遲到，一年間因遲到30多次，被某醫(yī)療公司扣除工資20.9萬余元。江某申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資差額。
法院審理認(rèn)為，公司扣工資應(yīng)合理且善意，不應(yīng)擴(kuò)大違紀(jì)結(jié)果或加重責(zé)任。最終，法院結(jié)合江某實(shí)際缺勤時(shí)間，判決公司支付其工資差額19.6萬余元。
用人單位固然有權(quán)制定規(guī)章制度來規(guī)范員工行為，但這種權(quán)力不應(yīng)被濫用，不能成為肆意侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的工具。勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要勇敢地拿起法律武器進(jìn)行維權(quán)。
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