在當(dāng)今社會(huì)，職場(chǎng)人面臨著前所未有的工作壓力和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。央視網(wǎng)近日評(píng)論指出，盡管我國(guó)實(shí)施“雙休”制度已近三十年，但許多職場(chǎng)人依舊難以享受完整的周末，隱形加班不斷侵占他們的休息時(shí)間。這一現(xiàn)象不僅反映了職場(chǎng)文化的扭曲，也凸顯了勞動(dòng)者休息權(quán)與勞動(dòng)權(quán)益保障的不足。

　　職場(chǎng)中的隱形加班現(xiàn)象普遍且嚴(yán)重。許多職場(chǎng)人在下班后仍需關(guān)注工作消息，甚至在工作日之外也不得不處理工作任務(wù)。這種“24小時(shí)在線”的工作狀態(tài)，使得勞動(dòng)者難以有效地放松和恢復(fù)精力，進(jìn)而影響到工作效率和身心健康。而用人單位往往以追求效益為借口，忽視勞動(dòng)者的休息權(quán)和勞動(dòng)權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)面臨重重困境。

　　職場(chǎng)隱形加班現(xiàn)象是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)和勞動(dòng)權(quán)益的嚴(yán)重挑戰(zhàn)。我們應(yīng)從社會(huì)角度出發(fā)，呼吁各方共同努力，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障和維護(hù)，讓勞動(dòng)者能夠在健康、和諧的環(huán)境中工作和生活。