原標(biāo)題：男子入職1月被口頭辭退工資一分不發(fā) 勞動監(jiān)察部門回應(yīng)：已經(jīng)在跟進(jìn)此事
1月12日，網(wǎng)友“南風(fēng)吹雪”在微博上爆料，自己工作一個月遭到公司違法辭退，未能拿到一分錢工資，公司還拒絕提供解除勞動關(guān)系通知書，并報警驅(qū)趕員工。
網(wǎng)友爆料：工作一月遭辭退，索要手續(xù)遭驅(qū)趕
“南風(fēng)吹雪”爆料的這家公司名為“�？陟�(chuàng)文化傳媒有限公司”（以下簡稱歆創(chuàng)公司），其于2023年10月10日入職，崗位為平面設(shè)計，11月10日被辭退。2024年1月12日，爆料者羅先生向大河報·豫視頻《看見》記者講述了自己的遭遇。
“一開始簽訂的勞動合同試用期為3個月，誰知道干了一個月說讓我離開，給出的理由是試用期不合格。”
羅先生稱自己是被口頭辭退的，當(dāng)他索要解除勞動關(guān)系的正式書面文件時，卻被歆創(chuàng)公司要求先辦理離職手續(xù)。而羅先生認(rèn)為，辦理離職手續(xù)是要他主動提出離職，他無法答應(yīng)。
據(jù)羅先生提供的一段視頻顯示，被公司辭退后，羅先生選擇繼續(xù)去公司上班，但其準(zhǔn)備坐到工位上時被公司員工強(qiáng)行關(guān)閉電腦，遭到驅(qū)趕。有員工在視頻里表示，羅先生在公司里拍這拍那，影響了整個辦公室的正常辦公，并聲稱要報警。
視頻截圖
另一段視頻顯示，他向公司高管索要解除勞動關(guān)系的證明時，公司向在場的民警提供了一份紙質(zhì)文件，當(dāng)羅先生表示也要看時，遭到公司高管的身體遮擋，并很快拿走了文件。民警在一旁說：“你未辦理離職手續(xù)，他怎么給你？”并以公司下達(dá)了解除勞動合同為由要求羅先生盡快離開別人的辦公區(qū)。而視頻對話中，公司負(fù)責(zé)人表示“你可以去走司法程序”。
羅先生向記者表示，依據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但該公司始終不愿意向他提供，行為已經(jīng)違法。
爆料人懷疑：公司大量發(fā)布招聘信息，疑似使用廉價勞動力
羅先生稱他被辭退至今已過兩個月，仍未拿到被拖欠的一個月工資。他已經(jīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行了投訴。
羅先生提供的一份短信截圖顯示，2023年12月20日海口市瓊山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊答復(fù)：“我大隊已于2023年12月18日對公司下發(fā)責(zé)令改正通知書，要求公司于2023年12月25日前支付工資和出具解除或者終止勞動合同的證明。”
“勞動監(jiān)察部門已經(jīng)責(zé)令公司進(jìn)行改正，但公司仍然不主動結(jié)清拖欠我的工資，人事部門也不回我的微信。”羅先生表示無法理解，公司違法在先，卻要他配合辦理，自己無法接受這種處理方式。雙方陷入僵持狀態(tài)。
此外，羅先生講述歆創(chuàng)公司員工不到20人，辦公地點(diǎn)在居民住宅樓，卻在boss直聘上進(jìn)行大量招聘，他去這一個月看到公司經(jīng)常招人，他干了一個月即遭解聘，懷疑這家公司通過招聘試用人員的方式使用廉價勞動力。
公司回應(yīng)：不存在此事，他想要更多
天眼查顯示，�？陟�(chuàng)文化傳媒有限公司成立于2013年，是一家以從事廣播、電視、電影和錄音制作業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本50萬人民幣，實(shí)繳資本50萬人民幣。該公司涉及兩起民事案件，公司為被告方，案由均為“勞動爭議”。
1月12日，�？陟�(chuàng)文化傳媒有限公司一位負(fù)責(zé)人在電話中回應(yīng)大河報·豫視頻《看見》記者，“不存在這個事”，隨即準(zhǔn)備掛掉電話，當(dāng)記者提到羅先生已經(jīng)在網(wǎng)上曝光公司行為后，該負(fù)責(zé)人表示要加記者微信溝通。
在微信中，該公司負(fù)責(zé)人表示公司是“合理合法用工”，不存在拖欠任何工資的問題。“是他想要更多”。記者詢問他想要多少？該負(fù)責(zé)人稱他“想多要一個月工資”，記者再次詢問“你能證明他想要的更多嗎”，該負(fù)責(zé)人表示“必須能”，但該負(fù)責(zé)人并未提供相關(guān)證據(jù)。
對于羅先生試用期因何被辭退，公司負(fù)責(zé)人沒有回答。
公司負(fù)責(zé)人與記者的對話
該負(fù)責(zé)人表示，羅某把視頻發(fā)到網(wǎng)上“涉及到人像誹謗，成年人要為自己的行為負(fù)責(zé)”。關(guān)于羅某的網(wǎng)帖，她稱已向平臺進(jìn)行了投訴。
對于“想要更多”一說，羅先生并不接受，稱歆創(chuàng)公司“信口雌黃”。隨后他向記者提供了2023年10月份薪資明細(xì)表，底薪顯示為5000元，但表中實(shí)發(fā)工資為2870.65元，應(yīng)扣欄一項僅遲到扣款了10元，病假、事假和其他扣款均未注明。
羅先生向《看見》記者表示，薪資明細(xì)表是公司財務(wù)和人事發(fā)給他的。他10月并未曠工，對于為何實(shí)發(fā)工資變成2870.65元，他不明白，這屬于隨意降薪。另外，表中應(yīng)出勤天數(shù)為31天，實(shí)際出勤天數(shù)為16天也讓記者有些疑惑。據(jù)悉，應(yīng)出勤天數(shù)指的是當(dāng)月扣除法定的節(jié)假日、規(guī)定的休息日后，員工當(dāng)月應(yīng)該出勤正常上班的天數(shù)。出勤天數(shù)31天是否把節(jié)假日、休息日也算成工作日不得而知。
大河報·豫視頻《看見》記者向歆創(chuàng)公司核實(shí)“應(yīng)出勤31天”問題，截止到發(fā)稿未獲回應(yīng)。
律師：應(yīng)出勤31天違反勞動法規(guī)定
河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，勞動者可以就工資數(shù)額計算問題和違法解除勞動合同的問題提起仲裁。
首先，試用期企業(yè)要解除勞動合同，也是要符合一定的條件的，認(rèn)為勞動者不能勝任工作的要培訓(xùn)、調(diào)崗，仍然不能勝任后才能解除合同，否則需要支付違法解除勞動合同的賠償金，勞動者可以捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
其次，單位解除勞動合同，需要同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
最后，若實(shí)際出勤天數(shù)和工資條不符、工資數(shù)額計算有誤等都違反勞動法及勞動合同法規(guī)定。
羅先生稱被公司移除了群聊
浙江鐵劵律師事務(wù)所律師張永輝認(rèn)為，根據(jù)勞動法和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，中國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。工資明細(xì)表中應(yīng)出勤31天等于把節(jié)假日、休息日都算為工作日，該公司的工資計算方式違反勞動法規(guī)定，不可能工作31天。
勞動監(jiān)察部門回應(yīng)：已經(jīng)在跟進(jìn)此事
1月12日下午，大河報·豫視頻《看見》記者致電了�？谑协偵絽^(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，一位值班人員表示，此事的主辦人員都外出工作了，他開會聽說了此事，隊里對歆創(chuàng)公司進(jìn)行行政處罰，但不知是否已下發(fā)過處罰，具體情況得問案件的主辦人員，后續(xù)情況主辦人員會跟進(jìn)。
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