給“職場媽媽”多一點關懷！拉勾招聘報告六成多受訪寶媽重返職場后易焦慮
時間：2023-05-14 19:13 來源：極目新聞 責任編輯：沫朵
原標題：給“職場媽媽”多一點關懷！拉勾招聘報告六成多受訪寶媽重返職場后易焦慮
5月14日是“母親節(jié)”，職場上的寶媽們吸引了更多關注。極目新聞記者從拉勾招聘發(fā)布的《2023職場媽媽職場生存現(xiàn)狀微調研報告》(下稱《報告》)梳理發(fā)現(xiàn)，67%的受訪職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”；近兩成受訪職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時。
寶媽重返職場后面臨多重考驗
目前，女性在成為媽媽后仍然選擇重返職場打拼已成為社會普遍現(xiàn)象，職場媽媽重返職場后面臨工作、生活、育兒等各種壓力，心理健康也面臨多重挑戰(zhàn)。
由此，拉勾《報告》針對一線及新一線城市職場媽媽進行了職場生存狀況微調研，從就業(yè)壓力、心理健康、工作平衡、自我價值等維度洞察職場媽媽職場現(xiàn)狀。
《報告》顯示，67%的受訪職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”，23%受訪職場媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒有任何抑郁征兆占比10%。
是什么原因可能造成職場媽媽焦慮甚至抑郁？近九成受訪職場媽媽歸因于“無法平衡工作與家庭”；超過五成的受訪職場媽媽因“經(jīng)濟壓力大，收入預期不好”而感到焦慮或抑郁；還有47%的受訪職場媽媽則選擇“因工作壓力大，升職加薪困難”。
近兩成職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時
除了工作壓力與經(jīng)濟因素以外，職場寶媽還面臨著家庭與工作兩難的困境。兩成職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時。
職場觀察人士介紹，隨著現(xiàn)代化的工作模式和快節(jié)奏的生活方式，越來越多的職場媽媽們面臨著家庭與工作兩難的困境，往往在工作中付出太多的時間和精力，導致無法有效地陪伴家人。拉勾招聘《報告》顯示，近兩成受訪職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時，近六成受訪職場媽媽日均有效陪伴家人時長低于3小時。
此外，面對生育孩子后接踵而至的經(jīng)濟壓力增大、時間精力不足等現(xiàn)象，大部分職場媽媽更愿意養(yǎng)育“單孩”�！秷蟾妗凤@示，78%的受訪職場媽媽認為有一個孩子剛剛好，15%的受訪職場媽媽想生二胎，僅有7%的受訪職場媽媽有三胎意愿。
“自身核心競爭力”帶給職場媽媽更多安全感
面對工作壓力和競爭壓力，職場媽媽們的安全感從哪里來？業(yè)內人士介紹，自身擁有強大的核心競爭力是職場媽媽確保職場安全感的重要要素。
拉勾招聘《報告》顯示，61%的受訪職場媽媽認為職場安全感是“擁有自己的核心競爭力”；其次，57%的職場媽媽認為“探尋自己的不可替代性”也是增強職場安全感的一種方式。
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