緊接著，女子以“人身攻擊/歧視為由，向平臺(tái)舉報(bào)了該公司，平臺(tái)也限制了該公司的部分功能，“但不知道平臺(tái)具體限制了什么功能，也不清楚平臺(tái)究竟是如何處理的”。

　　隨后，該女子在網(wǎng)上曝光了此事，并配文稱，“作為27歲的未婚未育女性，第一次確切地感受到性別歧視。”

　　“讓我生氣的點(diǎn)是，年齡和婚育狀態(tài)簡(jiǎn)歷上一目了然，她（HR）覺得不合適可以不回復(fù)，但偏要細(xì)聊，卻又來了這么一句話，有點(diǎn)故意惡心人了！”

　　針對(duì)此事，該公司負(fù)責(zé)人表示，公司是集團(tuán)制，有1000多名員工，人事部在面試工作時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮已婚已育，“這樣的人員相對(duì)比較穩(wěn)定，但是，年輕的，未婚的，我們也是可以要的”。

　　對(duì)此，網(wǎng)友們紛紛表示，“真是離譜！”“太過分了！”“什么時(shí)候各種職場(chǎng)歧視才能消除？”

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