原標(biāo)題：春節(jié)又見(jiàn)萬(wàn)惡的調(diào)休!“調(diào)休”為何年年被吐槽卻年年調(diào) 

 

　　1月4日，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神，2023年春節(jié)放假安排出爐。2023年1月21日（星期六，除夕）至27日（星期五，初六）放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

 

　　消息一出，立刻引起了大家的廣泛討論，沖上微博熱搜榜第一。對(duì)于調(diào)休，網(wǎng)友紛紛表示難以理解。網(wǎng)上也因此引發(fā)大量爭(zhēng)議，可是現(xiàn)實(shí)卻是：為何“調(diào)休”年年被吐槽，卻年年有呢？

 

　　在我國(guó)，節(jié)假日調(diào)休由來(lái)已久。1949年新中國(guó)成立后，政務(wù)院頒布《全國(guó)年節(jié)及節(jié)假日放假辦法》，規(guī)定每年有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)這4個(gè)法定節(jié)假日，總共放7天。后來(lái)，為促進(jìn)消費(fèi)，1999年放假辦法開始修訂。春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)統(tǒng)一改成3天休息，并首次采用與前后周末相連，拼成7天長(zhǎng)假的形式，至此黃金周正式登上歷史舞臺(tái)。2007年放假辦法第二次修訂，勞動(dòng)節(jié)的假?gòu)?天改為1天，增加清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)3個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，各放假一天。春節(jié)放假時(shí)間為除夕、正月初一、初二，通過(guò)調(diào)休組成春節(jié)、國(guó)慶2個(gè)7天的長(zhǎng)假和元旦、清明、五一、端午、中秋5個(gè)小長(zhǎng)假。2013年第三次修訂，春節(jié)放假時(shí)間又改回到正月初一至初三 。一年內(nèi)總共涉及9個(gè)雙休，人們需要一次連上8天班，兩次連上6天班，三次連上7天班。此后，雖然相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置有所變化，但是調(diào)休一直沿用至今。

 

　　為何要“調(diào)休”呢？拉動(dòng)消費(fèi)、刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是一個(gè)重要原因。一項(xiàng)發(fā)表于2019年的研究顯示，總休假天數(shù)對(duì)旅游消費(fèi)存在正向影響，增加一天休假天數(shù)低收入群體、高收入群體分別會(huì)增加120元、490元的旅游花費(fèi)。假期時(shí)間長(zhǎng)，人們就會(huì)更傾向于安排一些娛樂(lè)活動(dòng)，不論是外出旅游，還是逛逛商場(chǎng)、聚聚餐，都會(huì)增加人們的消費(fèi)。此外，我們必須承認(rèn)“調(diào)休”有一定的合理性。對(duì)于在異地上班的人來(lái)說(shuō)，“調(diào)休”使得他們有足夠的時(shí)間回家探親。一些平日沒(méi)有時(shí)間做的事，都可以利用小長(zhǎng)假去完成。

 

　　雖然這樣的安排有一定的利處，但是也確實(shí)存在不少槽點(diǎn)。其一，節(jié)前節(jié)后的工作量增加、工作時(shí)長(zhǎng)延長(zhǎng)，正所謂“放假一時(shí)爽，節(jié)前節(jié)后累斷腸”。“調(diào)休”表面上增加了人們的休息時(shí)間，但是并沒(méi)有起到讓上班族放松的效果，反而讓上班族感覺(jué)更累了。不少人表示有“節(jié)后綜合征”，經(jīng)歷了一個(gè)假期之后，出現(xiàn)了節(jié)后抑郁、提不起精神、恐懼上班的情況。就拿這次的春節(jié)調(diào)休安排來(lái)說(shuō)，大眼瞅上去，好像是個(gè)七天的長(zhǎng)假，可是算上原本的雙休，只放了3天而已。春節(jié)本就是中華民族最重要的傳統(tǒng)節(jié)日，可是實(shí)則只有三天的假期，人們難免不滿。

 

　　到底該如何安排，才能真正讓人民群眾滿意呢？其實(shí)，雖然人們表面上吐槽的是調(diào)休，但是如果你真把調(diào)休取消了，該過(guò)節(jié)的時(shí)候就放假，不再硬湊假期，人們一定還會(huì)有不滿：假期太短能干啥、冷不丁中間放天假還不如不放……究其根源，人們想要的是增加假期天數(shù)，比如春節(jié)，可以增加到五天，這樣也就不用再節(jié)前節(jié)后上班來(lái)湊出七天的假期了。有學(xué)者認(rèn)為，目前我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍占優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)力成本不宜過(guò)快增加，而增加法定節(jié)假日天數(shù)必然會(huì)增加企業(yè)用工成本，一定程度上削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。依筆者看，讓上班族滿意的假期安排，不僅可以讓他們得到休息，也可以增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，其實(shí)這種說(shuō)法是片面的。增加假期確實(shí)會(huì)導(dǎo)致用工成本的增加，但是我們應(yīng)該明白的是，人不是機(jī)器，人是需要必要的放松的。增加員工幸福感，工作效率得到提升，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這比一味壓榨員工更有助于企業(yè)的發(fā)展。

 

　　要想解決“調(diào)休”年年被吐槽的窘迫局面，就要從根本上為廣大勞動(dòng)者考慮，真正做到有人情味。當(dāng)然，相比于增加放假天數(shù)，我們首先應(yīng)該保證上下班時(shí)間正常、雙休日不被侵占，只有這些基本要求得到保障，才能進(jìn)一步追求其他。

 

　　列寧說(shuō)過(guò)，不會(huì)休息的人就不會(huì)工作。休息是為了更好的工作，只有讓人民群眾得到真正的放松和休息，才會(huì)更有動(dòng)力工作。