海南省�？谑�2013年競爭性選拔領導干部報名工作自本月13日開始以來，引起了全國各地考生的高度關注，至目前已有數(shù)百人電話咨詢，近百人提交報名材料。（6月27日 �？谕韴螅�

    �？谑懈偁幮赃x拔領導干部之所以吸引如此強烈的關注，在于其公開、公平的競爭環(huán)境。“一個蘿卜一個坑”曾經(jīng)是社會對某些“官二代”進入體制的形象描述。如果依人設崗不斷泛濫，則會令政府逐漸喪失公信力，群眾最期盼的是政府信息公開，為人才晉升提供公平的競爭平臺。

    競爭性選拔考試早已有之，自公務員登記制度開始后，嚴進嚴出的的格局便已形成，但制度框架抑或體制監(jiān)督，均不可避免地出現(xiàn)了“烏龍事件”和“蘿卜招聘”，之所以層出不窮地出現(xiàn)此類黑幕，在于利益紛爭的透明制度不夠健全。

    可喜的是，�？谑械母偁幮赃x拔領導干部，或許對于見慣不怪的動輒幾百上千人參加競爭，這近百個報名人數(shù)實在算不上很高的報錄比，但是，我們卻看到了這樣一種狀況，當?shù)亟M織部門用公開、公平、公正的胸懷來吸引、選拔人才，沒有戶籍限制，沒有讓人因人設崗，展現(xiàn)出一種海納百川、有容乃大的胸懷。

    一個地方政府要發(fā)展，最重要的是人才的集聚，如果對人才有過多的限制，只是在小圈子里打轉(zhuǎn)，死守住既得利益，那只會固步自封，讓政府在喪失公信力的同時，限制發(fā)展思路，捆住發(fā)展步伐。

    干部選拔的公開、公平和公正是社會公正的晴雨表，當越來越多的普通子弟通過自身努力成為了人民公仆，必然會增強社會公正的正能量，提升政府公信力。(田小典)

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