成都錦欣福星康養(yǎng)集團于11月1日舉辦了首屆“照護師”節(jié)活動,這場盛大的慶典旨在為養(yǎng)老一線服務人員——照護師搭建一個展示自己多元價值貢獻的舞臺,讓他們的辛勤付出得到應有的榮耀和認可。同時號召全社會共同支持和參與養(yǎng)老事業(yè),共同推進養(yǎng)老服務體系縱深發(fā)展。
活動現(xiàn)場,錦欣福星康養(yǎng)集團董事長鐘勇對照護師“默默奉獻、無私付出”的精神表達了感謝,并代表集團祝賀全體照護師節(jié)日快樂。集團CEO晏云、副總裁劉俊秋、監(jiān)事長李賢軍為“真善美”照護師評選活動、“一封家書”征集活動獲獎代表,以及養(yǎng)老護理標準化內(nèi)訓師、照護技能認定師頒發(fā)了獎狀�；顒舆�邀請了照護師代表、老年人代表分享了心得體會。
作為養(yǎng)老服務中最為重要的一群人,照護師們以其專業(yè)的技能和無私的奉獻精神,為老年人提供了溫暖的關懷和細致的照料。他們?nèi)找故刈o在老人身旁,給予他們生活上的幫助和精神上的支持,成為老年人生活中不可或缺的存在。然而,由于養(yǎng)老事業(yè)的特殊性質(zhì),照護師們的工作往往被忽視和低估,缺乏應有的社會認可和尊重。
感恩致敬，創(chuàng)新引領--錦欣福星康養(yǎng)首設“照護師”節(jié)——川北在線
為此,錦欣福星康養(yǎng)將《老年照護師規(guī)范》正式頒布的日子設定為集團“照護師”節(jié)。通過聚焦行業(yè)和照護人才需求,突出問題導向和效果導向,集團在職級評定、績效考核、學習培訓等方面提出了一系列含金量高、可操作性強的創(chuàng)新舉措,助力壯大照護人才隊伍,推動照護人才成長成才。
聚焦機制創(chuàng)新,拓寬照護人才發(fā)展空間
為實現(xiàn)標準化、連鎖化戰(zhàn)略目標,落實人才建設戰(zhàn)略,錦欣福星康養(yǎng)搭建了照護人才振興的“四梁八柱”,探索建立G1—G7照護師職級體系,照護人才職稱制度,以此激勵更多 照護師積極進取、不斷學習與成長。通過完善晉升體系,為 照護師提供更廣闊發(fā)展空間和更多的職業(yè)成長機會。在10月16日-27日開展了為期11天的養(yǎng)老護理標準化內(nèi)訓師培訓活動中,15人獲得養(yǎng)老照護內(nèi)訓師職稱,21人獲得養(yǎng)老照護技能認定師職稱。
聚焦培訓賦能,提升照護人才培育水平
厚植本土人才成長土壤,拓寬育才途徑,加大培養(yǎng)力度,打造一支高水平照護人才隊伍。一是抓好分類培養(yǎng),陸續(xù)推出“錦計劃”、“欣計劃”、“福計劃”、“星計劃”等人才培育計劃,同時積極推薦照護人才參與各級政府職能比賽和評比認證。二是抓好人才培訓,已建立成都九九樂齡康養(yǎng)中心 、蘇州福星護理院 、江蘇居家樂3個照護師實訓基地。并多次舉辦實體培訓班、線上培訓,舉辦生活照護、療養(yǎng)照護等專題培訓。三是抓好人才交流,鼓勵照護師之間的交流和合作,形成有效的帶訓機制,促進知識共享和經(jīng)驗傳承。
未來,每年的11月1日都將是錦欣福星康養(yǎng)的照護師們自己的節(jié)日。“照護師節(jié)”的啟動不僅代表著對老年人生活質(zhì)量改善的 ,更寓意著對照護師辛勤勞動的認可與支持。
錦欣福星康養(yǎng)將繼續(xù)著力培養(yǎng) 的照護師團隊,把這支隊伍定位好、打造好,不斷提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),增強員工的歸屬感和職業(yè)發(fā)展空間,從而提高員工的滿意度和忠誠度,為實現(xiàn)集團規(guī)�；�、標準化、連鎖化運營打下堅實基礎。
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