春秋戰(zhàn)國時期，有春秋三小霸（鄭莊公，齊僖公，楚武王），有春秋五霸（齊桓公，晉文公，楚莊公，秦穆公，宋襄公，或者越王勾踐、吳王闔閭），有戰(zhàn)國首霸曇花一現(xiàn)的魏國，有后起之秀屌絲逆襲的秦國，有經(jīng)濟富饒幾次沉浮的齊國，有胡服騎射強盛一時的趙國；在春秋戰(zhàn)國時期，始終作為一個大國出現(xiàn)的國家只有楚國。

　　在春秋戰(zhàn)國時期，在大部分時間里， 楚國都是地域最遼闊，人口眾多的大國，楚國參與了幾乎所有的重大戰(zhàn)爭，誰強跟誰干，晉楚爭霸，秦楚爭霸，魏楚爭霸，吳楚爭霸，楚齊戰(zhàn)爭……等，楚國雖然與這些強國戰(zhàn)爭敗多勝少，但欺負小國是不在話下的。

　　楚國與晉國戰(zhàn)爭，滅了中原無數(shù)個弱小強國；與齊國戰(zhàn)爭，滅掉淮泗之地周邊小國；與秦國爭奪陜南之地時，滅掉陜南無數(shù)小國，但楚國與晉國、魏國、秦國等強國征戰(zhàn)時，很少能占到便宜。

　　楚國被認為是繼秦之后最有可能統(tǒng)一中原的國家

　　如果秦國不統(tǒng)一中原，楚國被認為是最有可能統(tǒng)一中原的國家，蘇秦曾說“縱合則楚王，橫成則秦帝”，楚國只要能合縱成功，就能統(tǒng)一天下，秦國則連橫成功就能問鼎中原，但成功的卻是秦國。

　　楚國雖然沒有成為第一強國，也沒有統(tǒng)一天下，但楚國一直是大國，有如百足之蟲死而不僵，楚國一直沒有被分裂。那么，在春秋時期，相當長的一段時間里，楚國都是大國般的存在，為何沒有統(tǒng)一天下呢 ？

　　筆者認為，?原因是多方面的，既有楚國堅持的分治制有關(guān)，也與楚國失敗的對外政策有關(guān)，此外還有楚國本身的文化背景有關(guān)，更與楚國君主關(guān)系更大，楚國有雄才大略的君主并不像秦國“奮六世之余烈”那樣具有連貫性，這也就造成政策不連貫性，特別是對人才的影響巨大。

　　國與國之爭，說到底就是人才的競爭，縱觀戰(zhàn)國七雄，其崛起都與人才有關(guān)，魏國的李悝、吳起，秦國的商鞅，韓國的申不害，燕國的樂毅，齊國的管仲等等。本文從楚國的人才角度，來闡述楚國為何大而不強，沒有完成統(tǒng)一天下的使命。我們來看看楚國的人才制度狀況：

　　楚國人才的流入

　　楚國的強盛興衰與人才數(shù)量、人才質(zhì)量有著至關(guān)重要的關(guān)系，春秋戰(zhàn)國時期，大量的外來人才以各種原因涌入楚國，例如，楚武王時期，觀丁父；楚莊王時期，宋國大夫華元；楚共王時期，宋國魚石，楚康王時期，蔡國公子，公子黃；楚昭王時期，徐國國君章禹；楚惠王時期，吳國公子慶忌；楚悼王時期，衛(wèi)國吳起；楚宣王時期，齊國大將田忌；楚懷王時期，秦國相張儀，此外還有趙國蘭陵王荀況，趙國大將廉頗等等。

　　這些人才，有的是作為俘虜、逃難等原因被動進入楚國的，還有的是懷才不遇，主動投奔楚國以求得施展抱負的空間。當然，也有很多人才懷著不同目的來到楚國，例如，荀卿的目的就是為了游說楚國君主，張儀來楚國就是為了欺騙楚國，宋國華元是以作為人質(zhì)的目的來到楚國的。

　　楚國引進人才制度的特點

　　楚國為人才流動提供多種途徑，對于諸侯國逃難的貴族，楚王除了看重身份和地位外，更看重的是才能，其能力一旦被認可，便會賜予官爵。不少人才確實使楚國受益了，例如，由鄭國來的子革，向楚靈王進諫了“欲擒故縱”的策略，齊國名將田忌，避難到楚國，楚王巧妙借助田忌與鄒忌的矛盾暫時為楚國解除齊國大患，衛(wèi)國吳起，在魏國沒有施展開抱負，到了楚國出任楚相，進行變法，大有可為。

　　由此可見，楚國靈活多樣的人才引進方式，拓寬了人才選拔渠道，也為底層人才提升了上升通道。楚國的歷代國君大多都能夠?qū)θ瞬盼�以重任，楚武王、楚文王、楚共王、楚康王、楚悼王對慧眼識珠，對人才委以重任。

　　楚國人才引進制度的缺陷

　　但不可否認的是，楚國人才引進制度還是有很大缺陷的。人才政策不連續(xù)，首先，楚國各代國君對人才引進政策未能進行連續(xù)的執(zhí)行，出現(xiàn)明顯的斷層現(xiàn)象，特別是與秦國相比，現(xiàn)象更為明顯，這也是楚國最終被秦國所滅的原因之一。秦國推行人才引進政策后，多代君主能夠不間斷地執(zhí)行，政策的連貫性執(zhí)行，使得天下人才源源不斷地涌入秦國。

　　反觀，楚國就沒有做到這一點，楚國在最終對人才還是非常重視的，例如楚武王、楚文王和雄才大略的楚莊王都是非常重視人才引進、選拔與保護。

　　但是，楚國在吳起之后，幾乎就沒有重用過外來人才，荀況之前是蘭陵王，到楚國卻被春申君封為蘭陵令，趙國大將廉頗到了楚國雖然也作為大將，卻以“無功”而終；楚懷王卻被張儀所騙，最后落個客死他鄉(xiāng)的下場；春申君錯心李園，下場悲慘，造成楚國朝野震蕩。

　　楚國官員任職比較穩(wěn)定，這與楚國貴族集團非常牢固有關(guān)，楚國正是受制于貴族階層的影響，未能長期地輸入新鮮血液，使得楚國喪失活力，最終因機體衰歇而走向滅亡。

　　楚國缺乏對外來人才的保障制度

　　春秋時期的楚國，是外來人才的避難所，對避難來楚的貴族賜予官爵或土地，并沒有真正實現(xiàn)人才的價值，戰(zhàn)國時期，楚國在人才引進上變被動為主動，當吳起變法仍然沒有撼動守舊的貴族勢力后，導致人才引進沒有形成專門的保障制度。當楚國國君不能一直做到“用人不疑”時，就會有猜忌和懷疑，給了本國貴族和其它諸侯國，讒言離間的機會，這些人才先后被棄用。

　　楚國一直采取類似于周朝的分封制，其政權(quán)為王室貴族所把持，異國賢能是不被受重用的，在楚國早期，這種現(xiàn)象雖然有改善，楚悼王能重用吳起進行改革，當?shù)客跛篮�，貴族馬上就肢解了吳起。楚國貴族這種對異國人才采取拒之于門外的態(tài)度，使貴族成為楚國政治上的腫瘤，他們不僅抗拒外來人才，還排斥本國人才，使得楚國形成封閉的政治集團，缺乏活力。

　　楚國人才流失

　　人杰地靈的楚國，惟楚有才，人才濟濟，雖然引進人才不少，但流出人才更多，這不僅給楚國也給其他列國的時代格局帶來重大變化，從某種意義上來說，楚國的興亡史，也是一部人才流失史。

　　楚國人才流失去處，楚才晉用：楚成王時期，王啟孫投奔晉國；楚莊王時期，析公，雍子，賁皇；楚共王時期，申公巫臣逃往晉國；楚才秦用：楚國甘茂舉薦到秦國任丞相，屈蓋被秦國任為左丞相，此外還有昌平君，最 的要屬秦相李斯了，這位秦朝統(tǒng)一大功臣也是楚國人。楚才吳用：楚國伍子胥和伯噽由于遭到迫害，逃到吳國被重用。楚才越用：在楚昭王時期，文種、范蠡在楚國懷才不遇而投奔到越國。

　　總之，楚國人才外流類型攏共能分兩大類，一類是在國內(nèi)受到迫害，不得不被迫出走他國，或者為了圖謀報復(fù)，去尋找仕途之路，例如逃到晉國的王孫啟，逃到吳國的伍子胥。

　　春秋大國之爭，主要是晉楚之爭，而楚國貴族勢力過于強大，內(nèi)政混亂，導致一系列人才奔向晉國，反觀，晉國國君擁有 權(quán)威，并且十分重視人才；晉楚爭霸時，兩國勢均力敵，楚國還稍微占有優(yōu)勢，此時人才的重要性就會凸顯出來。

　　楚國外流人才的影響

　　當楚國貴族投奔晉國時，他們熟知楚國朝政、軍事、經(jīng)濟以及其他事項，深受晉國君主歡迎，因而他們都得到晉國重用，又保全了自己的地位。

　　伍子胥投奔吳國，對楚國造成很大的威脅，伍子胥深知吳楚形勢，在權(quán)衡利弊之后，決定在吳國實施復(fù)仇計劃，事實證明，伍子胥不僅是一個難得的人才，也是一個經(jīng)世之才，更是楚國野獸般的死敵。在伍子胥的策劃下，楚軍被吳軍騷擾得筋疲力盡，最后，伍子胥，孫武指揮吳軍，差點將楚國滅國。

　　楚國的人才很多，這也是楚國能夠成為春秋五霸、戰(zhàn)國七雄之一的重要原因；然而，由于楚國的人才體制不完善等諸多原因，造成人才外流嚴重，紛紛流入晉國、秦國、越國、吳國等強國，在這些國家的利用下，使楚國損失慘重，這也是楚國在爭霸戰(zhàn)爭中功敗垂成，統(tǒng)治者疲于奔命，國力衰弱最終被秦國所滅的原因之一。楚國人才外流，另一類就是，在楚國懷才不遇，去其他列國尋找機會施展報復(fù)。其中比較有名的當屬甘茂、李斯、文種和范蠡。

　　甘茂和李斯，擁有過人的政治、軍事才能，在楚國卻不被賞識，只好西進秦國謀求發(fā)展。而秦國國君早就意識到“得楚而并天下”的道理，甘茂得到秦惠王賞識，甘茂不僅幫助秦國攻占了楚國的漢中，并且不住經(jīng)略漢中地，此外，甘茂還幫助秦國拉攏魏國，使得魏國在楚秦戰(zhàn)爭中，保持中立，總之，秦國疆域能夠擴展到中原地區(qū)，甘茂功不可沒。

　　李斯對秦國的貢獻比甘茂還要大，他向秦王獻計受到秦王賞識，他說服秦王收回逐客令，為秦國保住大批有才之士，秦國能夠一直延續(xù)客卿制與李斯的拼死進諫不無關(guān)系，正是這種客卿制，使得秦國招攬了大批天下之才，為秦國統(tǒng)一天下奠定了基礎(chǔ)，李斯也因此被提拔為秦朝丞相。

　　此外，范蠡、文種則幫助吳國滅掉了越國，當時，吳國、越國都是大國，這也改變了當時的政治格局，由此可見，楚國人才外流對其他列國以及整個世界局勢都產(chǎn)生深遠影響。

　　綜述

　　筆者認為，春秋戰(zhàn)國，邦無定交、士無定主，楚國人才外流原因，是當時社會背景、政治、經(jīng)濟、文化等多種因素相互作用的結(jié)果，筆者總結(jié)一下還有其他幾點：

　　楚國貴族舊勢力過大，限制人才合理任用

　　由于楚國長期實行類似于周朝的分治制度，其宗法觀念較其他諸侯國單薄，特別是在君王傳承方面，并不像周朝以及其他諸侯國那樣，講究嫡長子繼承制，楚國甚至發(fā)生叔殺侄，弟弒兄等奪位現(xiàn)象，楚國世卿貴族一直把控朝政，為了控制君位繼承，他們不斷挑起內(nèi)訌，而楚王雖然惜才愛才，無奈勢力薄弱，無法挽留人才，這是楚國人才外流的重要原因。

　　司馬遷《史記》 記載，在楚國歷經(jīng)的45位國君中，涉及到兄弟相及的就有34人，由此可見，楚國的政治生活多由貴族掌控，在楚王繼位過程中，利用武力或者陰謀爭斗殘殺的就有20多次，這期間大批的有識人士，成為斗爭的犧牲品，或者受到迫害逃亡他國，或者等待時機進行報復(fù)，造成人才流失。

　　吳起在楚國實行“均爵平祿”政策時，人才政策稍有起色，當楚悼王死后，吳起就遭到楚國貴族的瘋狂反對，變法最終以失敗告終。而同一時期，其他諸侯國正在進行著變法圖強，魏國李悝變法，秦國商鞅變法，趙國的趙武靈王胡服騎射，各自諸侯國的發(fā)展都充滿了生機活力。這也使得一大批楚國人才，對楚國喪失信心而轉(zhuǎn)投那些重視人才，崇尚法治的秦國、晉國。

　　楚國的這種類似于周朝的分治度，使得世卿貴族需要楚國這個靠山，即使內(nèi)訌不止，但也要維護一個統(tǒng)一的楚國，但楚國的人才流失，使得楚國國力衰弱，變法圖強失敗，使國家失去機體的活力，最終使得楚國被秦國所滅，統(tǒng)一天下更是無從談起。

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