Twins重返職場被AI面試 被認(rèn)為缺乏包容被刷除！
時(shí)間：2023-05-20 23:00 來源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：Twins重返職場被AI面試 被認(rèn)為缺乏包容被刷除！
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始采用AI面試技術(shù)。相比傳統(tǒng)的人工面試，AI面試具有更高的效率和更低的成本，因此越來越受到企業(yè)的歡迎。但是，AI面試也存在一些問題，其中最常見的就是因?yàn)槿狈Π菪远斐烧`判。
在最近的一起事件中，曾經(jīng)的女子偶像組合TWINS重返職場，卻因?yàn)锳I面試被認(rèn)為缺乏包容性而被刷除。這件事情引起了很多人的關(guān)注和警惕。
一、Twins因缺乏包容性而被AI刷除
TWINS是香港的一組女子偶像組合，成員是阿Sa和阿娜。據(jù)了解，阿娜曾在2019年嫁給了富豪老板Kenji Wu，之后就退出了演藝圈。最近，TWINS重返職場，試圖尋找新的就業(yè)機(jī)會。他們有一份律師事務(wù)所的面試邀請，但是卻在AI面試中被認(rèn)為缺乏包容性而被刷除。
據(jù)報(bào)道，TWINS在面試過程中表現(xiàn)得非常糟糕。阿Sa和阿娜兩人之間存在互相打斷對方的情況，在個(gè)人表現(xiàn)上也存在著缺乏包容性的問題。日后，他們分享這一面試經(jīng)歷的視頻在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳，引起廣泛討論。
二、AI面試存在欠缺包容性的問題
在這個(gè)TWINS的事件中，我們可以看到AI面試技術(shù)存在的一個(gè)主要問題——缺乏包容性。雖然AI面試技術(shù)可以快速篩選出合適的應(yīng)聘者，但是從某個(gè)方面來說，AI面試技術(shù)并不具備人類面試官的某些特質(zhì)。
面試本質(zhì)上是一種交流溝通的過程。傳統(tǒng)的人工面試在交流溝通方面會更加良好，面試官可以從應(yīng)聘者的一些語言、肢體等方面推算出應(yīng)聘者的潛在價(jià)值。但是AI面試技術(shù)并不具備這些因素，如果應(yīng)聘者的某些表達(dá)方式與模型不符，那么很容易造成誤判。
此外，AI面試的模型也不一定包含所有的訴求。因?yàn)槊總�(gè)人的經(jīng)歷和履歷不同，所以在遭遇一些非常特殊的情況時(shí)，AI面試技術(shù)也不一定能夠達(dá)到傳統(tǒng)的面試效果。
三、如何解決AI面試中的包容性問題
如何解決AI面試技術(shù)中的包容性問題？這是一個(gè)問題，不僅針對TWINS的事件，也是AI面試技術(shù)面臨的一大挑戰(zhàn)。
首先，應(yīng)該建立一個(gè)健全的AI面試模型。除了要考慮到應(yīng)聘者所處的領(lǐng)域、行業(yè)和職位，還需要關(guān)注應(yīng)聘者所處的文化、性別、年齡、背景等因素。只有建立一個(gè)完備的面試模型，才能降低AI面試中的誤判率。
其次，AI面試模型應(yīng)該不斷演化調(diào)整。在錯(cuò)誤識別應(yīng)聘者的原因出現(xiàn)時(shí)，AI模型應(yīng)該及時(shí)糾錯(cuò)，并不斷優(yōu)化適應(yīng)更多的應(yīng)聘者群體。
最后，企業(yè)應(yīng)該在AI面試的過程中增加人工的介入。人工面試的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是能夠快速調(diào)整面試的方向和效果，并且人工面試可以根據(jù)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行調(diào)整，從而最大限度地提高面試的效果。
總之，像TWINS這樣的經(jīng)歷，已經(jīng)把AI面試技術(shù)中包容性的問題凸顯得非常明確。面對這樣的問題，我們應(yīng)該投入更多的資源和精力，推動技術(shù)的不斷創(chuàng)新和完善，讓AI面試技術(shù)更好地為企業(yè)招聘服務(wù)，同時(shí)也讓每一個(gè)想要回歸職場的人都能夠獲得公平的機(jī)會。#頭條家時(shí)光##青年派計(jì)劃#
投稿郵箱：chuanbeiol@163.com 詳情請?jiān)L問川北在線：http://sanmuled.cn/
