原標(biāo)題：如何打破35歲職場天花板 這個(gè)問題在近年來困擾著很多人
35歲真會(huì)成為職業(yè)天花板嗎？這個(gè)問題在近年來困擾著很多人，但我個(gè)人覺得這并不是一個(gè)問題。過去3年由于疫情等多種因素的疊加，導(dǎo)致我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展不如預(yù)期，連帶個(gè)人發(fā)展也遭遇瓶頸。但在2023年我國經(jīng)濟(jì)明顯會(huì)有穩(wěn)中向好的前景下，個(gè)人發(fā)展必然也迎來良好的開局。
我們可以看到，《華爾街日?qǐng)?bào)》等多家媒體將中國視為全球經(jīng)濟(jì)增長“最大動(dòng)力”，世界銀行組織更是給出了5.5%的經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期。顯然2023年的就業(yè)環(huán)境會(huì)遠(yuǎn)超過去三年。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好只是提供了發(fā)展機(jī)遇，個(gè)人在職場上的發(fā)展還是要靠自身的努力。如何提升自己的能力，在不斷變化及充滿競爭的環(huán)境中提升自己的價(jià)值同樣是關(guān)鍵因素。這一點(diǎn)我看很多職場高端人士就做得很好，他們非常擅長利用各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)企業(yè)管理、職場技能等方面的知識(shí)，同時(shí)也非常樂于參加各種活動(dòng)，結(jié)交一些同行同頻的職場高端人士，拓展自己的人脈。
例如最近訊飛智能辦公本聯(lián)合吳曉波頻道，在廣州為用戶舉辦的職場經(jīng)驗(yàn)分享交流活動(dòng)中，就有不少職場高端人士參與。據(jù)我了解，在這次活動(dòng)中，他們請(qǐng)到了企業(yè)家企業(yè)實(shí)踐導(dǎo)師、德魯克式簡效管理模式開創(chuàng)者熊小年�，F(xiàn)場熊小年先生向用戶面對(duì)面分享了德魯克領(lǐng)導(dǎo)力5準(zhǔn)則。熊小年先生結(jié)合國內(nèi)外各大企業(yè)實(shí)際案例，為用戶詳細(xì)講解了重視時(shí)間、重視貢獻(xiàn)、善用長處、集中精力、學(xué)會(huì)決策等五大準(zhǔn)則，為現(xiàn)場用戶帶來了一場干貨滿滿的分享交流會(huì)。
總結(jié)來說，2023年的經(jīng)濟(jì)預(yù)期非常好，而像訊飛智能辦公本舉辦的高質(zhì)量活動(dòng)，也確實(shí)能給職場高端人士帶來幫助，所以要打破35歲職場天花板在當(dāng)下時(shí)間節(jié)點(diǎn)并不難，就看我們?nèi)绾稳ヌ嵘晕覂r(jià)值及技能以應(yīng)對(duì)競爭。#如何打破35歲職場天花板#
