綜上所述，如用人單位不支付勞動者的，我國的勞動者可以進(jìn)行相應(yīng)的仲裁進(jìn)行處理這類勞動糾紛，對我國的相關(guān)勞動者的的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。如果涉及的員工較多，情況較為復(fù)雜的，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。

 

　　元旦圖片

 

　　加班的整治行動

 

　　北京市人社局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》，在全市組織開展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問題，依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益。隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時(shí)加班集中排查整治。

 

　　工作制

 

　　加班現(xiàn)象在某些行業(yè)甚至普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，“996”“007”流行，讓職工不堪重負(fù)，由高強(qiáng)度加班引發(fā)的悲劇并不鮮見。事實(shí)上，“996”工作制屬于違法。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2021年， 法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，明確“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

 

　　措施

 

　　監(jiān)管部門和社會輿論方面應(yīng)該對于超時(shí)加班現(xiàn)象給予更多關(guān)注，督促企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，曝光不良典型，發(fā)掘表彰好的典型。其次，勞動者如果面臨強(qiáng)迫或者半強(qiáng)迫超時(shí)加班，應(yīng)該勇于、善于依法維權(quán)。此外，企業(yè)管理者還是要轉(zhuǎn)變自己的過分壓榨勞動者的錯(cuò)誤觀念，樹立依法依規(guī)管理的正確理念。未來要進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)定，包括如何處罰超時(shí)加班、如何定義和區(qū)分必要性加班和非合理性加班，完善相關(guān)制度和細(xì)則，加強(qiáng)規(guī)范落地的可行性和有效性，引導(dǎo)企業(yè)自覺尊重和執(zhí)行規(guī)定，不再強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫過度加班，積極倡導(dǎo)不加班文化。