原標(biāo)題：蘇寧易購2021屆校招聚焦人才供應(yīng)鏈 互聯(lián)網(wǎng)店長工程釋放引力
8月份以來,各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)開啟2021屆秋季校招,“搶人大戰(zhàn)”一觸即發(fā)。9月6日,蘇寧2021屆校招首場線上直播開啟,蘇寧易購高級副總裁、CHO孟祥勝現(xiàn)身直播間,與應(yīng)屆生親切互動,并表示蘇寧未來三年將擴(kuò)招20000人以上。
由拉勾數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年秋季互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校園招聘趨勢報告》顯示,疫情對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響有限,30%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)逆勢擴(kuò)招。蘇寧易購作為其中的代表,今年以來主動承擔(dān)社會責(zé)任,圍繞“1200管培生”和“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”兩項(xiàng)人才供應(yīng)鏈展開,多措并舉發(fā)力就業(yè),積極響應(yīng)國家“六穩(wěn)六保”號召,為畢業(yè)生就業(yè)護(hù)航。
三年擬招2萬+應(yīng)屆生,蘇寧易購新推“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”
受疫情影響,本屆蘇寧校招宣講采用線上和線下相結(jié)合的形式,并啟動了社交化推薦,擴(kuò)大招聘范圍,吸引更多心懷夢想、腳踏實(shí)地的新生代人才加入。孟祥勝表示,過去兩年蘇寧已招聘應(yīng)屆生10000+,未來三年還將引進(jìn)20000+,加大零售、科技、金融等專業(yè)化人才及區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘,分布在經(jīng)營、技術(shù)、管理、店長、物流、售后等各個崗位。
作為蘇寧易購2021屆校招的重點(diǎn),多年傳承的“1200工程”已被同學(xué)們所熟知,而“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”似乎稍顯陌生,簡單來說,這一人才工程最大的特點(diǎn)就是不設(shè)學(xué)校與專業(yè)的限制,唯才是用,只要對互聯(lián)網(wǎng)零售感興趣,都可以破格錄用。
事實(shí)上,早在2004年,蘇寧1200二期的招聘就以終端店長為培養(yǎng)目標(biāo),儲備了一批畢業(yè)生,2015年啟動的O2O店長工程也是其前身。2019年起,隨著區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的進(jìn)一步加速,“萬店時代”的蘇寧要將每一個線下店打造成互聯(lián)網(wǎng)化的多元店面,全國各地區(qū)都需要配置更多年輕、具備互聯(lián)網(wǎng)潛質(zhì)的年輕干部,“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”的作用進(jìn)一步凸顯。
1-3年成為核心骨干 蘇寧易購“店長”也要“網(wǎng)感”
盡管叫做“店長”,但蘇寧易購的“互聯(lián)網(wǎng)店長”可與普通店長不同,年輕人在這個崗位上獲得的成長遠(yuǎn)不止于此,甚至在一定意義上,互聯(lián)網(wǎng)店長就是未來的總經(jīng)理。從基層從市場一線起,經(jīng)過店面的管理、采購體系、運(yùn)營體系的鍛煉,蘇寧易購互聯(lián)網(wǎng)店長逐步向上成長為采銷總經(jīng)理、專業(yè)公司總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理,成為大區(qū)與子公司互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)年輕化的重要支撐。
今年初,2020屆畢業(yè)生黃卓洋受到疫情影響,遲遲沒有找到合適的工作。就在迷茫時,蘇寧易購“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”的招聘信息,讓他眼前一亮——蘇寧易購是知名的世界五百強(qiáng)企業(yè),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作內(nèi)容適合自己這樣的年輕人,晉升通道也足夠吸引人,黃卓洋覺得這就是屬于自己的機(jī)會。
如今,黃卓洋已經(jīng)是蘇寧家樂福武漢大區(qū)一名年輕的互聯(lián)網(wǎng)店長。入職半年來,除了要精通基礎(chǔ)的社群營銷外,還需掌握供應(yīng)鏈管理、會員營銷、采銷運(yùn)營機(jī)制等知識,更讓他興奮的是在蘇寧門店、物流基地的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn),既實(shí)用又新鮮。黃卓洋和一眾年輕的店長們一起快速成長,也感受到自己正因?yàn)檫@份工作實(shí)現(xiàn)更大價值。
未來,黃卓洋希望能夠在家鄉(xiāng)湖南附近發(fā)展,逐漸擁有自己的事業(yè),而“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”對此也有著相應(yīng)的規(guī)劃:“不設(shè)學(xué)校限制、不設(shè)專業(yè)約束,更考核求職者的能力和網(wǎng)感,發(fā)展通道廣闊,應(yīng)屆生可根據(jù)個人興趣和期望地點(diǎn)來選擇崗位,經(jīng)過1-3年,能夠逐步成長為門店店長乃至區(qū)域管理層的核心骨干。”
“蘇寧最大的優(yōu)勢是人才,是年輕干部,是1200和互聯(lián)網(wǎng)店長!只要有人,有專業(yè)化、高潛質(zhì)的團(tuán)隊(duì),蘇寧未來將會有更多的產(chǎn)業(yè),這也是我們最大的競爭力!”正如孟祥勝所說,走過而立之年的蘇寧,智慧零售戰(zhàn)略發(fā)展成效顯著,背后離不開人才優(yōu)勢的支撐。而更多的“互聯(lián)網(wǎng)店長”新鮮血液的涌入,又將為蘇寧的新十年帶來更多的可能。
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