企業(yè)社交來臨，HR管理怎么變？
    DCT技術已經顛覆了商業(yè)生態(tài)、重塑了人與人的關系。微信、微博、Twitter等社交工具的風靡，改變了人員原有的溝通方式，扁平化，無組織邊界，移動化成為未來管理的基本需求。

    80后，90后正在成為企業(yè)的生力軍和頂梁柱，這個群體的特性更加互聯(lián)網(wǎng)化，更加社交化，更強調被尊重，被服務，更意愿成為社會的主導者，因此對于企業(yè)管理轉型的需求更強烈。HR管理轉型面臨同樣的挑戰(zhàn)，HR管理到底該怎么變？德勤《2016全球人力資本趨勢/HR技術趨勢》的調研，或許可以給我們更多啟示。

    新經濟，新常態(tài)，重新定義HR

    友人才，做 的員工服務與共享服務平臺，是我們的初衷。友人才，是用友新一代人力資源云服務平臺，以員工服務、共享服務為核心理念的SaaS HR，致力于為企業(yè)人力資源管理與員工服務提供更專業(yè)的SaaS軟件與服務。我們希望，友人才真正做到：

    Ÿ  新工具：全移動化的員工服務鏈

    Ÿ  新共享：集中處理服務請求的HR共享服務工作臺

    Ÿ  新技術：簡潔、場景化的Core HR業(yè)務處理系統(tǒng)

    Ÿ  新生態(tài)：融合企業(yè)HCM全業(yè)務的混合云解決方案 

    新工具：全移動化的員工服務鏈

    《第三屆中國人力資源共享服務中心調研報告》指出，依靠信息技術支撐下的自助服務平臺愈加成為主流。智能手機、4G網(wǎng)絡的普及，生活與辦公場景的碎片化、融合化，使得構建全員類應用時須移動優(yōu)先。

    友人才，幫助企業(yè)構建移動的員工自助門戶，不僅是員工辦理人力資源事務的入口，更是企業(yè)連接員工的入口，綜合性的員工服務平臺。友人才的社交化功能，還能幫助企業(yè)及時了解內部輿情，及時做好員工關懷，及時進行敬業(yè)度、滿意度的干預和管理。

    新平臺：全方位的HR共享服務工作臺

    HRSSC（HR共享服務中心）變革了紡錘狀、職能型的傳統(tǒng)人力資源管理模式，而轉向加重人力資源共享服務、戰(zhàn)略人力資源兩端的啞鈴狀三支柱管理模式。友人才，幫助企業(yè)構建全方位的HR共享服務工作臺，全面支撐三支柱人才管理模式，全面相應員工在入職、請假、開證明、查社保等各種HR服務需求。

    新技術：場景化的    Core HR業(yè)務處理系統(tǒng)

    曾經，HR同仁為一張完整組織架構圖而費盡心思，為一份年底的HR工作業(yè)績報表而絞盡腦汁，為HR各項工作業(yè)績分析長期熬夜，為有效的績效考核用盡自己的洪荒之力，為每月的考勤、休假、員工花名冊耗時耗力...

    友人才，場景化的核心人力資源業(yè)務處理系統(tǒng)，希望讓HR同仁的所有負擔、焦慮和忙碌都大幅降低，讓工作效率更高，工作狀態(tài)更好！

    新生態(tài)：融合企業(yè)HCM全業(yè)務的混合云方案

    目前大部分企業(yè)正在使用的HCM相關系統(tǒng)，都是私有云框架，以HR流程為核心，主要是滿足人力資源專業(yè)人員使用，而面向全員的、社交化、移動化、多樣化的人力資源服務的能力欠缺。

    2016年一整年，我拜訪過50余位大型企業(yè)HR同仁，他們都擁有5年以上傳統(tǒng)的HCM、eHR系統(tǒng)使用經驗，他們都不約而同的跟我聊到：在共享服務、員工服務方面，在移動化、社交化、用戶互聯(lián)網(wǎng)化新體驗方面，都有著迫切地需求。

    友人才，基于SaaS的員工服務與HR共享服務平臺，支持與HR私有云系統(tǒng)集成的混合云部署模式，具備非常好開放性、易集成性。我們希望做到，讓HR同仁無需為友人才單獨支付更高昂的IT硬件部署成本，卻能夠根據(jù)企業(yè)自己的情況靈活配置業(yè)務流程，快速接入現(xiàn)有的HR業(yè)務系統(tǒng)。

    友人才，除了考慮到與企業(yè)現(xiàn)有HR業(yè)務系統(tǒng)的對接，更與市面上常見的HR工具軟件或云服務建立了合作伙伴關系，我們希望通過友人才為HR同仁提供一個滿足未來業(yè)務需求的HR云業(yè)務生態(tài)。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://sanmuled.cn/