本報訊(通訊員李文豪)今年以來，萊城區(qū)人社局積極推動建立多項聯(lián)動機制，充分發(fā)揮多元化解作用，勞資糾紛得到有效抑制和化解。

聯(lián)席會議制度。按照“屬地管理、分級負責，誰主管誰負責”原則，形成以屬地單位為責任主體，主管部門具體負責的多元化解農(nóng)民工工資支付糾紛的聯(lián)動機制，促進了矛盾的有效化解；裁訴銜接機制，實行重大疑難案件會商制度。在日常勞動爭議案件處理過程中，仲裁院與區(qū)法院民一庭建立了正常的溝通制度，對認為當事人有可能不服仲裁裁決提起訴訟的案件，區(qū)仲裁院將相關仲裁信息提供給審判機構(gòu)，共同探討仲裁事項，實現(xiàn)了仲裁案件零改判；落實一體執(zhí)法制度，加強局內(nèi)科室聯(lián)動，聯(lián)合執(zhí)法。局勞動監(jiān)察科牽頭，聯(lián)合勞動監(jiān)察大隊、勞動就業(yè)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等科室、經(jīng)辦機構(gòu)，建立聯(lián)動機制，積極推動一體執(zhí)法，嚴厲打擊違反勞動保障法律法規(guī)的行為；探索建立人民調(diào)解、仲裁調(diào)解“兩調(diào)”聯(lián)動機制。突出在鎮(zhèn)(街道)范圍內(nèi)建立人民調(diào)解和勞動人事爭議調(diào)解相結(jié)合的“兩調(diào)”聯(lián)動機制，聯(lián)合鎮(zhèn)(街道)人社所、司法所、法律服務所、人民調(diào)解中心，按照“分級負責、屬地管理”的原則，分層處理轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工工資糾紛及各類勞資糾紛案件。對于復雜性、突發(fā)性事件的處理，建立聯(lián)席會議制度并實現(xiàn)信息共享，促進案件的及時有效解決。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://sanmuled.cn/