為什么公司不要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的程序員？
時(shí)間：2018-01-25 22:05 來源：川北在線整理 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：為什么公司不要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的程序員？
現(xiàn)在確實(shí)很多公司在招人的時(shí)候，看到簡歷上寫到培訓(xùn)出來的幾乎是直接略過了，可以說這是一個(gè)普遍現(xiàn)象了，本質(zhì)原因是因?yàn)榕嘤?xùn)出來的水平都很垃圾么？不見得。
我見過不少培訓(xùn)出來的，后面加入大公司，做到很牛逼的程序員有的是，但是造成現(xiàn)在這種現(xiàn)象其實(shí)是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自己造成的。
前幾年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)火爆，人才需求很大，產(chǎn)生了一大批的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只在乎撈金，不在意學(xué)員的培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)結(jié)束之后甚至教學(xué)員各種面試技巧，偽造簡歷，偽造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，甚至偽造學(xué)歷，直接把整個(gè)行業(yè)氛圍搞壞了。
而企業(yè)招人是有成本的，首要的就是時(shí)間成本，招過人的想必都知道，要招到一個(gè)合適 的人選，那得花費(fèi)多大的時(shí)間精力，而培訓(xùn)之中有沒有 的？當(dāng)然有，但是這個(gè)氛圍已經(jīng)被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)破壞了，大部分學(xué)員都沒學(xué)到什么真本事，但是偽造簡歷、偽造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的卻是一大堆，那么這種情況下，企業(yè)招人干脆一刀切，因?yàn)楝F(xiàn)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的火熱期過去了，人才不缺，企業(yè)招人為了培訓(xùn)中少數(shù)的 分子，花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選，我寧愿一刀切，看到培訓(xùn)的直接略過好了。
這沒有什么奇怪的，這就好比有些企業(yè)招人明確必須大學(xué)本科畢業(yè)出身的，不是本科畢業(yè)的有沒有 的？當(dāng)然有，甚至還有非常厲害的人。但是從時(shí)間成本考慮，本科畢業(yè)的平均能力比大專畢業(yè)的平均能力高就行了，這種粗暴的招聘方式本質(zhì)上也是為了提高簡歷篩選效率，節(jié)省時(shí)間成本。
所以，歸根結(jié)底，造成這種現(xiàn)象的本質(zhì)原因是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自己造成的。
最后，說一句，那些學(xué)得好，有真本事的培訓(xùn)出來的同學(xué)，也不用那么沮喪，你得相信，只要你真的有能力，可能會(huì)比平常人坎坷些，但是總歸是能找到一份好工作的，好事多磨，大概就是這樣了。
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