為什么公司不要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員?
時(shí)間:2018-01-25 22:05 來(lái)源:川北在線(xiàn)整理 責(zé)任編輯:毛青青
原標(biāo)題:為什么公司不要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員?
現(xiàn)在確實(shí)很多公司在招人的時(shí)候,看到簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到培訓(xùn)出來(lái)的幾乎是直接略過(guò)了,可以說(shuō)這是一個(gè)普遍現(xiàn)象了,本質(zhì)原因是因?yàn)榕嘤?xùn)出來(lái)的水平都很垃圾么?不見(jiàn)得。
我見(jiàn)過(guò)不少培訓(xùn)出來(lái)的,后面加入大公司,做到很牛逼的程序員有的是,但是造成現(xiàn)在這種現(xiàn)象其實(shí)是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自己造成的。
前幾年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)火爆,人才需求很大,產(chǎn)生了一大批的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只在乎撈金,不在意學(xué)員的培訓(xùn)質(zhì)量,培訓(xùn)結(jié)束之后甚至教學(xué)員各種面試技巧,偽造簡(jiǎn)歷,偽造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),甚至偽造學(xué)歷,直接把整個(gè)行業(yè)氛圍搞壞了。
而企業(yè)招人是有成本的,首要的就是時(shí)間成本,招過(guò)人的想必都知道,要招到一個(gè)合適優(yōu)秀的人選,那得花費(fèi)多大的時(shí)間精力,而培訓(xùn)之中有沒(méi)有優(yōu)秀的?當(dāng)然有,但是這個(gè)氛圍已經(jīng)被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)破壞了,大部分學(xué)員都沒(méi)學(xué)到什么真本事,但是偽造簡(jiǎn)歷、偽造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的卻是一大堆,那么這種情況下,企業(yè)招人干脆一刀切,因?yàn)楝F(xiàn)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的火熱期過(guò)去了,人才不缺,企業(yè)招人為了培訓(xùn)中少數(shù)的優(yōu)秀分子,花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選,我寧愿一刀切,看到培訓(xùn)的直接略過(guò)好了。
這沒(méi)有什么奇怪的,這就好比有些企業(yè)招人明確必須大學(xué)本科畢業(yè)出身的,不是本科畢業(yè)的有沒(méi)有優(yōu)秀的?當(dāng)然有,甚至還有非常厲害的人。但是從時(shí)間成本考慮,本科畢業(yè)的平均能力比大專(zhuān)畢業(yè)的平均能力高就行了,這種粗暴的招聘方式本質(zhì)上也是為了提高簡(jiǎn)歷篩選效率,節(jié)省時(shí)間成本。
所以,歸根結(jié)底,造成這種現(xiàn)象的本質(zhì)原因是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自己造成的。
最后,說(shuō)一句,那些學(xué)得好,有真本事的培訓(xùn)出來(lái)的同學(xué),也不用那么沮喪,你得相信,只要你真的有能力,可能會(huì)比平常人坎坷些,但是總歸是能找到一份好工作的,好事多磨,大概就是這樣了。
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