原標題：美嘉育兒| 半年換了5個育兒師! 簡直比找個好工作還難

　　當寶寶誕生的那一刻，

　　也就開啟了正式做媽媽的第一天

　　從當媽媽開始，才明白老人常說的那句“養(yǎng)兒方知父母恩”其中的含義。

　　從十月懷胎到寶寶蹣跚學步，其中的艱辛只有當媽媽的能夠親自體會。也是從當媽媽開始，原本只屬于自己的小世界被一分為二，小部分屬于自己，大部分屬于寶寶。

　　如何讓孩子快樂成長，給予孩子最好的呵護，是幾乎所有媽媽在懷上寶寶的那一刻開始就在思考的問題。精神上的陪伴，物質(zhì)上的付出，每位媽媽都毫無保留的將最好的給到寶寶。希望無時無刻能夠陪在寶寶身邊，見證小生命成長的每一個點滴瞬間。

　　但在生活的壓力下，大部分的媽媽很難做到能夠在家全職帶娃。然而我們這些新時代的“都市麗人”、“職場工作狂”又跟老一輩的父母在價值觀上或多或少有著出入，尤其是在育兒理念上經(jīng)常都能擦出不一樣的火花。

　　大部分新生家庭都會選擇雇傭育兒師幫助帶娃，對于剛出月子的寶媽來說，請育兒師可以幫助自己照顧孩子，減輕育兒壓力;緩解產(chǎn)后疲勞消化產(chǎn)后的負面情緒，更快地恢復到產(chǎn)前巔峰狀態(tài)，在休完產(chǎn)假后就能夠快速進入工作狀態(tài)。

　　隨著育兒師被越來越多的家庭所需要，育兒師的供給也一直處于缺口狀態(tài)。

　　目前市場上普遍存在的都是以中介形式的家政服務公司來提供育兒師服務。多數(shù)中介公司為了能成功向客戶推薦育兒師，通常會幫助新手育兒師造假上戶經(jīng)歷，讓新手育兒師搖身一變成為 育兒師;甚至幫助不滿足育兒師條件的阿姨進行所謂的培訓以便于快速拿到證書，行業(yè)亂象滋生導致了今天的育兒師市場魚目混雜。

　　雇主花費了高額的報酬，對育兒師的要求自然也高，但中介的不負責任讓育兒師的質(zhì)量和服務質(zhì)量卻很難得到保證。甚至慢慢會發(fā)現(xiàn)自己花了大價錢請來的育兒師工作不負責任。

　　雇主的要求得不到滿足，就需要頻繁更換阿姨，慢慢就會給人一種找育兒師比找一個好工作還難。

　　其實難的不是找育兒師，難的是找到靠譜的育兒師，能夠幫助自己分擔育兒壓力。育兒師應該是一份職業(yè)而不是一個身份，是一個能掌握孩子在不同月齡時段的照護技能，具備從身體護理、運動發(fā)育、習慣培養(yǎng)、營養(yǎng)輔食、親子關系引導等各方面知識的專業(yè)人員。

　　美嘉育兒作為一家更懂中國家庭的育兒品牌，以美嘉育兒學院為基礎堅持以員工制向市場輸送高質(zhì)量育兒師。

　　美嘉育兒學院的培訓體系包含嬰幼兒護理、營養(yǎng)輔食、早教及家庭親子關系等科目，為想從事育兒師行業(yè)的人員提供全面的技能培訓，在培訓接受后任需要通過嚴格的美國ACI育兒師考核認證，才有資格上戶提供服務。

　　育兒師的職業(yè)化是美嘉始終堅持目標，不管前路如何，我們始終在堅持育兒品質(zhì)的道路上前行。

　　輸出自營的高質(zhì)量育兒師將國際的育兒理念和卓越的早教理念通過育兒師傳遞到每一個家庭，釋放每一位媽媽的雙手，緩解每一位媽媽的焦慮，解決每一位新生代媽媽家庭的顧慮，幫助孩子更好的成長。

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