今年暑期，萬源市面向全市公開選聘15名中小學校校長，89名公立學校在編人員順利通過資格審查，進入競聘角逐。

“這次競聘把客觀、公正、陽光的原則滲透到了每一個細節(jié)，真正體現(xiàn)了誰當校長由自身素質和能力決定，由平時所做出的工作業(yè)績決定，由組織和群眾的共同意見評判和取舍！”參加完校長選聘演講、答辯后，石窩學校副校長郭國興感慨地說。

據(jù)了解，為拓寬選人用人渠道，全面激發(fā)學校管理活力，真正讓能者有為、能者有位，繼2012年成功公開選聘19名中小學校校長后，萬源市又在今年開始了第二輪15名中小學校校長的公開選聘。8月10日，萬源市教育局在互聯(lián)網上發(fā)布了關于公開選聘部分學校校長的公告，對選聘崗位、選聘范圍、報名條件、選聘程序、選聘紀律全面公開。報名結束后，對報名資格審查結果在網站上進行了公示。陽光下的競爭機制，激發(fā)了萬源教育人強烈的競爭意識，點燃了他們對實現(xiàn)自我人生價值的渴求，讓眾多有識之士迎來了一個能夠更好地一展才華與抱負的廣闊舞臺。最終，94名報考者中有89名競聘者通過資格審查，角逐15個校長崗位，每個崗位均達到3人以上競爭，蜂桶小學16人競爭一個校長崗位，柳黃小學、康樂小學競爭人數(shù)也多達10人。

8月15日上午8時30分，競聘者們齊聚市教師進修校，上交了所有通訊工具，進入候考室準備參加校長崗位角逐。與此同時，在市委辦公樓會議室，28名評委在紀檢人員的監(jiān)督下，從總人數(shù)近200人的萬源市人才庫中現(xiàn)場抽取出來，并上交了所有的通訊工具，被交待了工作任務和紀律要求后，隨機抽取產生了組別。評委抵達考室后，演講、答辯被分成了四個組進行，最多的一個組23人，其余三個組22人。演講時間嚴格控制在了8分鐘以內，內容以選聘崗位所在學校為題材，讓參聘者談管理思路和辦法，并作工作簡歷和業(yè)績介紹。答辯時間控制在20分鐘以內，重點考核了參聘者政策法規(guī)水平、教育教學管理和應急處突能力，以及語言表達、邏輯思維、形象氣質等。為真正營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好選拔環(huán)境，評委們在打分過程中始終做到了嚴肅認真，相互不議論、不討論；競聘者則在演講答辯結束后等待聽取了自己的兩項成績，予以確認簽字，并從考室的另一側離開，保證了 不與未參與演講答辯的競聘者有任何形式的接觸。

演講、答辯環(huán)節(jié)結束后，8月15日晚至8月16日上午，在紀檢人員的全程監(jiān)督下，公開選聘領導小組對競聘者進行了業(yè)績考核、組織和群眾考核評分。8月16日12時，市教育局對演講、答辯、考核三項成績及綜合得分在網上進行了及時公示。8月17日至8月20日，市教育局黨組分別對30名確定考察人選進行了考察，并根據(jù)考察情況確定了孟超等15名擬聘人選。

截止目前，15名確定的擬聘人選已在萬源教育網上進行為期5個工作日的公示。公示期定于8月26日結束，公示期滿無異議，或雖有不同意見，但不影響任職的，將按相關程序聘任。屆時，15所校長崗位空缺的中小學校將迎來新校長的“走馬上任”，也將迎來學校飛躍發(fā)展的又一個春天。

 

 

 

 

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