為進一步提高干部教育培訓(xùn)管理的科學(xué)化水平，陜西石泉縣在全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部中探索推行干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核制度，有力促進了全縣干部教育培訓(xùn)工作進位升級。
　　
　　科學(xué)設(shè)置“定”標(biāo)準(zhǔn)。堅持把干部參加教育培訓(xùn)的“軟任務(wù)”設(shè)置為學(xué)分考核的“硬指標(biāo)”，將學(xué)分設(shè)置為基礎(chǔ)學(xué)分、獎勵加分和處罰扣分三部分，基礎(chǔ)學(xué)分為100分，80學(xué)分以上為合格，由縣委組織部根據(jù)干部獲得獎勵加分和處罰扣分登記情況進行年度考核匯總，并最終確定干部年度學(xué)分考核格次。獎勵加分為撰寫出版工作方面書籍、發(fā)表理論文章、獲得調(diào)研成果獎和擔(dān)任專題培訓(xùn)班授課教師4個項目，處罰扣分為參訓(xùn)參學(xué)遲到、早退、請假、曠課，未完成“領(lǐng)導(dǎo)干部講堂”授課任務(wù)、未達到自主選學(xué)專題4個項目。
　　
　　健全制度“嚴(yán)”管理。為確保學(xué)分登記的真實性和準(zhǔn)確性，建立健全了學(xué)分登記、定期審核和結(jié)果反饋制度。采取即時與年度相結(jié)合的方式，將干部獲得的獎勵加分、處罰扣分和年度學(xué)分考核結(jié)果在《干部教育培訓(xùn)學(xué)分手冊》上登記；實行個人即時報送、培訓(xùn)主（承）辦單位訓(xùn)后周報和干部所在單位年報制度，由縣委組織部對獎勵加分和處罰扣分進行審核，有效避免了學(xué)分誤登、漏登現(xiàn)象的發(fā)生；采取多種形式將學(xué)分考核結(jié)果反饋給干部所在單位和個人，促使各單位重視干部教育培訓(xùn)，引導(dǎo)各級干部重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)。目前，已對全縣560名科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加教育培訓(xùn)情況進行了學(xué)分審核登記，對72名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了處罰扣分。
　　
　　學(xué)用結(jié)合“樹”導(dǎo)向。堅持把學(xué)分考核情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核及提拔使用的硬指標(biāo)，對科級領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)年學(xué)分考核“不合格”率超過20%的單位，取消當(dāng)年評優(yōu)資格；對當(dāng)年學(xué)分考核“不合格”的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年評先評優(yōu)和提拔使用資格，并進行誡勉談話；對連續(xù)兩年考核不合格，進行通報批評；對連續(xù)3年考核不合格，年度考核確定為“不稱職”等次。通過學(xué)分與獎懲掛鉤，有力解決學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)用“兩張皮”的問題，在全縣樹立了注重學(xué)習(xí)、注重素質(zhì)、注重能力的良好選人用人導(dǎo)向。

責(zé)任編輯：時小貝

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