莫讓“年齡”淪為就業(yè)“羈絆”
時(shí)間：2025-02-13 19:41 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
近日，湖南省長(zhǎng)沙市望城區(qū)發(fā)布《2025年事業(yè)引才博士公開(kāi)引進(jìn)公告》，公告中的崗位計(jì)劃表提到，年齡要求為28周歲及以下，優(yōu)秀的可放寬至30周歲及以下。此年齡要求引起熱議，有網(wǎng)友認(rèn)為，28周歲的限制過(guò)于苛刻。2月11日，望城區(qū)委組織部的工作人員回應(yīng)，招聘年齡可放寬到30歲，如果應(yīng)聘者年齡在28至30周歲之間也可以正常報(bào)名，需要把獲獎(jiǎng)經(jīng)歷填寫(xiě)在報(bào)名材料中。（2月12日 光明網(wǎng)）
公務(wù)員錄用考試因其“公”字屬性而備受公眾關(guān)注。部分省考將招錄年齡放寬到40歲，打破35歲門檻，樹(shù)起人盡其才“風(fēng)向標(biāo)”獲輿論肯定。而今，長(zhǎng)沙市引進(jìn)28歲以下博士的消息一出，再一次讓“年齡”淪為了輿論關(guān)注的“主角”。
在我國(guó)現(xiàn)行教育體制下大學(xué)本科畢業(yè)22歲左右，再加之碩士2-3年學(xué)制和博士3-4年學(xué)制，博士順利畢業(yè)年齡直逼30歲大關(guān)。28周歲的限制顯然過(guò)于機(jī)械與苛刻。再加之，事業(yè)單位引才公告具有舉足輕重的示范效應(yīng)，導(dǎo)致學(xué)歷與年齡雙重壓力疊加，滋生了巨大的社會(huì)焦慮，不僅加大了年齡內(nèi)卷，更加重了就業(yè)難度，導(dǎo)致用工內(nèi)卷陷入惡性循環(huán)，造成了人才浪費(fèi)。
事實(shí)上，不論是公務(wù)員招考35歲“門檻”，還是35歲淪為事業(yè)枯榮線，都備受公眾詬病。而今，一些單位將年齡紅線前移至28歲，不僅加大了就業(yè)的難度，也關(guān)掉了“大氣晚成者”的大門，造成人才資源浪費(fèi)，更有年齡歧視的嫌疑，與社會(huì)發(fā)展無(wú)益。
任何以年齡作為判斷職位匹配度的“砝碼”，都是一個(gè)“偽命題”，過(guò)度推崇“年輕化”，導(dǎo)致在年齡上搞“一刀切”，以“年齡擇優(yōu)”替代“能力擇優(yōu)”，甚至大搞“層層減齡”，滋生“火箭式”提拔，片面追求年輕化的錯(cuò)誤導(dǎo)向，更滋生了投機(jī)心理與選人用人的不正之風(fēng)，其危害不容小覷。
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。“年齡”不應(yīng)成為就業(yè)路上的羈絆，更不能成為奮斗路上的“絆腳石”，而唯有破解職場(chǎng)年齡歧視，用能力、素質(zhì)等崗位基本要素來(lái)選擇人才，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)包容性，讓良才善用，能者居之，才能真正做到人盡其才、才盡其力，開(kāi)創(chuàng)出百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)、萬(wàn)馬奔騰人才工作新局面。（文/王鳴鏑）
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