據(jù)報道，廣州市某小學女教師謝某休產假結束后被調整到校園門衛(wèi)及校園清潔工崗位，謝某不接受，學校又在謝某哺乳期內將其解聘，廣州市番禺區(qū)人民法院一審判決涉案學校的行為屬于違法，判令學校支付謝某違法解除勞動合同賠償金5萬多元。法院判決明確了涉案學校的違法行為，維護了女教師的合法權益，這起案件給女職工如何正確維護自身合法權益提供了參考，對用人單位也起到了警示教育作用。

 

　　早在1955年毛澤東同志便提出了“婦女能頂半邊天”的口號，這不僅認可了女性在我國社會主義事業(yè)中發(fā)揮的重要作用，更是贊揚了女性在經濟、政治和社會等領域作出的重要貢獻和取得的巨大成就。隨著經濟社會的發(fā)展，越來越多的女性能擺脫舊社會封建禮教的束縛，參與到社會生產和社會主義事業(yè)建設中來。但由于女性的生理特點，國家和各行業(yè)也為女職工建立了《婦女權益保障法》、《勞動合同法》和《女職工勞動保護實施細則》等各類規(guī)定，為保障女職工合法權益提供依據(jù)。

 

　　可在實際操作過程中，有些用人單位并未按規(guī)定執(zhí)行，無視法律，侵害女職工合法權益，上述案件正是如此，涉案學校在與女教師謝某協(xié)商調整崗位上未達成一致時，又在其哺乳期內將其解聘，這里就釋放出一個強化女職工勞動保護的信號，那么到底如何才能強化女職工的合法權益保障呢？

 

　　首先，要加強各行各業(yè)對女性權益保障相關法律條規(guī)的宣傳和學習。這能讓女職工明確哪些是自己的合法權益，不斷增強女職工的維權意識，在被侵害時才能敢于善于拿起法律武器保護自己，而不是坐以待斃，單方面接受，完全可以拒絕和反抗，做到知法懂法守法，上述案件中的女教師正是知道《勞動保護法》中對哺乳期女性勞動者實施特殊保護不得單方解除勞動合同的規(guī)定，才能及時起訴獲得賠償。這同時也是給用人單位上好普法課，增強用人單位的自律意識，恪守法律底線，不折不扣履行保護女職工合法權益的職責，減少甚至杜絕侵權行為，因為這關乎女性勞動者的健康權益和勞動權益，也是配合國家為鼓勵生育創(chuàng)造積極友好的環(huán)境。

 

　　其次，相關部門要不斷暢通和拓寬女職工維權的渠道，讓女職工便于維權，充分支持和鼓勵女職工提出維權訴求，并且加強對各行業(yè)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)侵權行為責令整改，以高度的重視和積極的行動來保障女職工的合法權益。（戚曉薇）