近日，成都一公司業(yè)務(wù)部的7名員工因業(yè)績(jī)不佳被罰吃“死神辣條”，食用該“辣條”后多人出現(xiàn)不適癥狀，甚至兩名女員工被送醫(yī)院查出胃絞痛、胃炎。然而在員工因身體傷害對(duì)公司提出賠償請(qǐng)求后，竟然被負(fù)責(zé)人要求“主動(dòng)離職”。新聞發(fā)出后引起網(wǎng)友熱議。

 

　　近年來(lái)各種奇葩懲戒屢現(xiàn)報(bào)端，讓男性員工穿絲襪、互扇耳光、下跪、喝馬桶水、上街乞討、吃蚯蚓、泥鰍等，一次次拉低了道德下限。公司為了盈利，鼓勵(lì)員工積極工作而制定合理的獎(jiǎng)懲制度無(wú)可非議，但是懲罰應(yīng)有合理的限度。現(xiàn)在的一些老板為了更好的統(tǒng)治員工，迷信所謂的“科學(xué)”管理，熱衷于所謂的“狼性文化”，無(wú)非就是每天洗腦打雞血，員工如果沒(méi)有完成任務(wù)就用變態(tài)的手段處罰。先不說(shuō)這些激勵(lì)員工的手段，到底有沒(méi)有效果，到底能不能讓員工們把業(yè)績(jī)提上去，只是從這些侮辱人格的懲罰手段上來(lái)看，老板就毫無(wú)“人性”，從來(lái)就沒(méi)有把員工當(dāng)人對(duì)待。在他們眼里，這些人只是賺錢(qián)的工具，可以肆意侮辱踐踏。在文明法治的社會(huì)里，因業(yè)績(jī)不理想，就迫使員工接受侮辱，只能體現(xiàn)了管理者的低端無(wú)能，暴露了法治思維的極度缺乏。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。而因?yàn)閱T工拒絕這種不合常理的處罰，遭到公司無(wú)故辭退的，公司也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償。研究顯示，“辣”本身是一種疼痛，管理者罰員工吃“辣”毫無(wú)疑問(wèn)屬于體罰，甚至可以說(shuō)是一種酷刑，員工有充分的理由提出賠償。遭遇不公待遇之后，員工應(yīng)該毫不猶豫使用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，另一方面，監(jiān)管部門(mén)要守土有責(zé)，全力維護(hù)勞動(dòng)者，發(fā)現(xiàn)侵害員工利益的事件不能僅僅訓(xùn)誡、批評(píng)教育了事，而應(yīng)依法嚴(yán)肅處理，毫不手軟，才能起到威懾作用。

 

　　一個(gè)企業(yè)若連自己的員工都不知道愛(ài)護(hù)，不可能持久發(fā)展，只有死路一條。也希望大家選擇工作的時(shí)候擦亮眼睛，遠(yuǎn)離這種奇葩公司，對(duì)這種奇葩懲罰勇敢說(shuō)不。（陳瑩）