高校畢業(yè)生如何看待就業(yè)形勢
時間：2019-10-28 16:21 來源：川北在線 責任編輯：青青
據(jù)統(tǒng)計，截止到2019年7月份，高校畢業(yè)生已高達865萬，就業(yè)形勢已日趨嚴峻。如何幫助高校生緩解這一就業(yè)壓力，成為當今社會日益關注的問題。
一要細把脈
近兩年來，有些用人單位面試過后不簽約，要求先實習，實習期有時長達3個月，將大學生作為廉價勞動力使用，最后再以某些理由不簽約，增大了學生就業(yè)的成本和風險。致使一些大學生對就業(yè)失去信心，產生不良情緒和心理。而且，不少崗位需求與畢業(yè)生技能存在差距，產生匹配矛盾。據(jù)招聘會統(tǒng)計結果顯示，在學歷、薪酬等方面，企業(yè)與高校畢業(yè)生雙方意向較為溫和，但企業(yè)崗位需求專業(yè)和求職者意向要求則差距較大。
對此，當前我國大學及以上學歷人才的培養(yǎng)根據(jù)適齡入學人口結構與產業(yè)發(fā)展長期趨勢做出招生規(guī)劃，企業(yè)對畢業(yè)生的需求緊貼市場變化，非常靈活。大學生的供給側在適應需求結構轉型方面面臨挑戰(zhàn)，大學畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)結構性矛盾有待化解。
有人說“經濟增長轉向消費驅動，高素質人才需求旺。”這是指投資驅動型的經濟增長對普通勞動力的需求，要大大高于對以高校畢業(yè)生為主體的高素質人才的需求。相比之下，消費驅動型經濟發(fā)展方式更強調創(chuàng)新、服務和質量，走的是與信息化、現(xiàn)代服務業(yè)相融合及低碳發(fā)展的新型道路，對以高校畢業(yè)生為代表的高素質人才需求增加。為此只有要求傳統(tǒng)產業(yè)加速轉型升級，才能讓更多高素質人才擁有機遇。
二要開藥方
這意味著要做精就業(yè)服務、優(yōu)化課程內容，讓畢業(yè)生與崗位需求更加匹配。專家們分析，從就業(yè)過程看，就業(yè)信息獲得、擇業(yè)成本、家庭期望、各種應聘與考試準備等因素使得高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)上需要花費更多心思和精力，呈現(xiàn)工作搜尋時間長、擇業(yè)過程艱難等特點。
近幾年來，人力資源市場數(shù)據(jù)反映出來的情況看，新技術、新業(yè)態(tài)、新模式的大量涌現(xiàn)，平臺經濟和分享經濟的爆發(fā)式增長，使新的就業(yè)資源和機會被不斷開發(fā)出來。此外人才市場配置機制也更加靈活，大學生自身就業(yè)觀念更加多元化，這也有利于他們把握住就業(yè)機會，或者通過創(chuàng)業(yè)等新方式實現(xiàn)就業(yè)。(郭佳琪)
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