1月4日，網(wǎng)友爆料江蘇鹽城市某電子廠員工上班期間上廁所，就要扣除每天2元的“保潔費”，如果請假就不扣。7日，該公司人力資源部稱已不再收取，并反嗆記者“這是我們公司的事，跟你有什么關(guān)系？”（人民網(wǎng)）

 

　　員工在工作時間上廁所竟然要交“保潔費”，這樣的規(guī)定簡直沒有人性，可謂“苛則猛于虎”。上廁所是人類正常合理的生理需要，用人單位卻要對此加以限制。確實，一些企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率、為了讓生產(chǎn)流水線“轉(zhuǎn)”得更快，恨不得員工都像機器人一般只知勞作而不知休息。但提高企業(yè)經(jīng)濟效益，靠的是提高生產(chǎn)技術(shù)、提高工作效率、提高員工的工作積極性，而不該靠“節(jié)省”和“奉獻”勞動者的正常休息。員工上廁所都要被扣錢，這反映出用人單位在勞動關(guān)系上的高高在上和對員工的冷漠。試想一下，連員工正常權(quán)益都得不到保障的企業(yè)又如何激發(fā)出員工的工作效率和團隊精神、又如何營造良好的工作氛圍呢？

 

　　在工作期間上廁所，就要收取保潔費，以此類推，勞動者在企業(yè)工作，是不是還可以收取“場地占用費”？在食堂就餐，是不是可以再收取“桌椅使用費”？在辦公室使用空調(diào)，是不是還可以收取“取暖費”“制冷費”？用人單位有義務為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。這種巧立名目的扣錢措施，侵害了勞動者的合法權(quán)益。用人單位可能強調(diào)其初衷是為了強化員工的效率意識，但在勞動者看來，這首先是一種缺乏人性關(guān)愛的嚴苛規(guī)定。法律意識淡薄已經(jīng)是很多企業(yè)的問題了，比如不為勞動者交社保、不簽合同、隨意扣錢、違法解除等。一些企業(yè)總覺得老板就是“立法者”，但制定的很多規(guī)定都違反勞動法律法規(guī)。說得直白一點，這種自以為給了勞動者提供了就業(yè)機會，就敢“不把人當人待”地想罰就罰、想扣就扣的行為，實質(zhì)是資本的囂張。

 

　　用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度對于員工進行管理，但規(guī)章制度除了要在內(nèi)容上合法、程序上合法，還必須尊重勞動者，具有合理性。而勞動者也應當具有職業(yè)精神及職業(yè)道德，在工作時間內(nèi)認真工作。企業(yè)的發(fā)展需要每一個員工都要貢獻自己的才智和力量，員工的自我價值的實現(xiàn)也離不開企業(yè)搭建的平臺，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系需要雙方的共同努力。（溫杜）