技能人才稀缺背后，提高技工待遇是關(guān)鍵

 

　　近年來(lái)，技能人才“招生難”和“技工荒”問(wèn)題成為社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。記者在第１４屆振興杯全國(guó)青年職業(yè)技能大賽決賽期間采訪職業(yè)院校的教師、企業(yè)相關(guān)工作人員、鉗工、焊工等比賽選手后發(fā)現(xiàn)，包括社會(huì)觀念、就業(yè)導(dǎo)向等多方面因素造成了目前技能人才仍然稀缺。（９月１４日，澎湃新聞網(wǎng)）

 

　　而今，招生工作已經(jīng)成了我國(guó)職業(yè)教育的一個(gè)“老大難”問(wèn)題。在很多人的印象里，技工就是一個(gè)又苦又累的活兒，不僅是年輕人不愿意學(xué)，家長(zhǎng)也不想讓孩子吃這份苦。這導(dǎo)致職業(yè)學(xué)校招生哪怕再不遺余力介紹國(guó)家的好政策，再費(fèi)盡心思帶著學(xué)生和家長(zhǎng)看設(shè)施齊全的實(shí)操基地，也無(wú)濟(jì)于事、徒呼奈何，不但沒(méi)法湊齊招生人數(shù)，更難以確保生源質(zhì)量。不單如此，高等教育的持續(xù)擴(kuò)招也在壓縮著職業(yè)教育的發(fā)展空間，“博士碩士滿街跑，高級(jí)技工難尋找”的順口溜并非是一句笑談，而是當(dāng)今社會(huì)確實(shí)面臨著的無(wú)奈現(xiàn)實(shí)。

 

　　是因?yàn)槠髽I(yè)和社會(huì)對(duì)技能人才的需求不高么？答案恰恰相反。雖然職業(yè)學(xué)校生源減少、招生困難，但現(xiàn)實(shí)中企業(yè)對(duì)這類人才的需求卻十分龐大，“技工荒”“招工難”已然成為令企業(yè)頭疼和亟待解決的問(wèn)題，人才緊缺形勢(shì)不容樂(lè)觀，老齡化狀況比較嚴(yán)重，社會(huì)上技能人才的缺口高達(dá)近千萬(wàn)，很多傳統(tǒng)技能工種都陷入了“青黃不接”的窘境，國(guó)內(nèi)技能人才的培養(yǎng)和輸送越來(lái)越呈現(xiàn)出斷層的趨勢(shì)。如果再?zèng)]有“新鮮血液”的持續(xù)加入，顯然將不利于行業(yè)和社會(huì)的良性發(fā)展。

 

　　之所以出現(xiàn)如此問(wèn)題，除了當(dāng)下一些年輕人缺乏實(shí)干精神、不愿吃苦受累之外，技工的待遇較低是其中的關(guān)鍵所在。首先是社會(huì)待遇不高。不同于以往的產(chǎn)業(yè)工人地位高，具有很強(qiáng)的榮耀感、自尊心，今天很多人的觀念認(rèn)為技工是不太“體面”的工作，又苦又累還有一些職業(yè)危害，處于社會(huì)的底層，出的也多是“力氣活兒”。其次是經(jīng)濟(jì)待遇偏低。雖然有部分高級(jí)技工經(jīng)濟(jì)收入較高，但大部分傳統(tǒng)技工的待遇還是偏低，拿著微薄的收入，與高強(qiáng)度的勞動(dòng)付出不成正比，也難怪不少技工陸續(xù)轉(zhuǎn)行，去尋找更高收入的工作。然而，一些發(fā)達(dá)國(guó)家卻并非如此，技能人才不僅受到全社會(huì)的尊崇，待遇和收入也十分可觀，職業(yè)教育與高等教育“平起平坐”，并不是退而求其次的選擇。

 

　　當(dāng)前，中國(guó)正推動(dòng)工業(yè)化進(jìn)程由低端加工轉(zhuǎn)向高端制造，培養(yǎng)大量的技能人才已是迫在眉睫。所以，我們不妨借鑒一下發(fā)達(dá)國(guó)家的好經(jīng)驗(yàn)，不僅要在全社會(huì)倡導(dǎo)工匠精神，讓人們樹(shù)立責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，還要努力轉(zhuǎn)變社會(huì)固化的思維，普及職業(yè)平等的社會(huì)觀念，不斷提高技能人才的各方面待遇，如此才能真正讓“技能改變命運(yùn)”，讓技能人才贏得更多的尊重和獲得感。（王 冰）