新“四大人才計劃”造就聚才沃土
時間：2018-06-03 12:10 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
日前，“天府萬人計劃”啟動實施。至此，我省以省“千人計劃”、“天府萬人計劃”、深度貧困縣人才振興工程和“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃”為主體的新“四大人才計劃”體系形成。（6月2日四川日報）
5月28日， 在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上指出：“要營造良好創(chuàng)新環(huán)境，加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制……。” 形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制，是催生人才輩出的動力，也是調動各類人才充分發(fā)揮作用的根本。
筆者認為，新“四大人才計劃”體系的形成，正是人才成長培養(yǎng)機制的建立。從營造良好創(chuàng)新環(huán)境的角度來說，新“四大人才計劃”體系的形成無疑是建立起人才的外引、內育、振興和扶持四個機制。
其一是人才引進機制。去年四川省委組織部、省人社廳等10部門聯合印發(fā)《四川省引進海內外高層次人才“千人計劃”實施辦法》，拉開全省新一輪引才計劃序幕。而今年省委、省政府印發(fā)《關于大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》，更是打出了讓 人才引得進、用得好、留得住“組合拳”。近年來，四川引進了大批能突破關鍵技術、發(fā)展新興產業(yè)、引領創(chuàng)新發(fā)展的高層次人才。在不到十年的時間，已支持引進9批1008名高層次人才，2017年申報人選同比增長近30%，人才吸引力不斷增強。
其二是人才培育機制。如果說“千人計劃”是為引進人才，那“天府萬人計劃”作為今年啟動實施的重點人才工程，則突出本土人才的培育。其目的是要培育天府創(chuàng)新領軍人才、創(chuàng)業(yè)領軍人才、文化領軍人才以及大批名醫(yī)、名師、工匠和農業(yè)大師以及金融英才，加快培養(yǎng)造就四川創(chuàng)新發(fā)展急需緊缺的本土高層次人才隊伍。“天府萬人計劃”對創(chuàng)新人才發(fā)現、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等機制所進行的改革，正是對人才培育機制的成功完善。
其三是人才振興機制。 總書記在今年全國兩會參加山東代表團審議時指出，要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。四川以實施“深度貧困縣人才振興工程”，從人才定向培養(yǎng)、在職培訓、招引、援助和穩(wěn)定五個方面著力，就是要建立一支數量充足、結構合理、基本適應深度貧困地區(qū)經濟社會發(fā)展需要的人才隊伍，助力推動深度貧困地區(qū)的穩(wěn)定脫貧和發(fā)展振興。
其四是人才扶持機制。實施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃”，其就是通過著力培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)家、 大學生和科技人才、高技能人才，為建設現代化產業(yè)體系、實現高質量發(fā)展提供更有力的人才支撐。去年，在四川出臺的12項特殊引才政策中就明確了頂尖人才每人資助200萬，其扶持力度不可謂不大。
以省“千人計劃”、“天府萬人計劃”、深度貧困縣人才振興工程和“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃”為主體的新“四大人才計劃”體系形成正是從建立完善科學的人才培養(yǎng)機制入手，造就人才成長的沃土。（隔山）
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