懷孕幼教“被迫”辭職,啟蒙教育豈能如此功利?
時間:2016-08-31 10:05 來源:川北在線 責任編輯:青青
26日,本地論壇一篇帖文引起關注,短短三天閱讀量破萬:網(wǎng)友“亮13689”稱其從事幼兒教育多年,任金豆子幼兒園(原鹽廠幼兒園)園長助理,“當園長得知我懷孕之后,感覺我不能再為她帶來經(jīng)濟利益,便百般刁難,從園長助理降為清潔工,負責園內(nèi)衛(wèi)生,沖洗廁所……”網(wǎng)友“亮13689”稱在這種情況下,自己提出辭職。(8月30日自貢網(wǎng))
《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》和《中華人民共和國婦女權益保障法》都規(guī)定,任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議;懷孕期間用人單位不能單方面借故調(diào)整員工崗位和降低工資……
現(xiàn)如今國家法治日趨健全,但是“雇傭矛盾”卻時有發(fā)生,一切皆因利益所驅和普法力度不夠。自貢市自流井區(qū)金豆子幼兒園的原園長助理李某某為啟蒙教育奉獻了近10年的青春,終于在自己33歲時迎來了自己的寶貝,作為一名懷孕3個多月的準媽媽本該在喜悅中等待小生命的降臨,卻因雇主單方面調(diào)整其崗位并降低其工資讓所有的欣喜瞬間化為烏有,終究不堪受侮而被迫辭職。
從園長助理降為清潔工竟然“禍”起懷孕,女員工懷孕有錯嗎?盡管李某某擁有教師資格證、教師聘用合同以及“ 教師”等榮譽證書,對工作兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責,甚至和園長之間的關系也情同姐妹,但這一切都不能讓她幸免于被利益至上的園長降職為清潔工。
該園長為何會鋌而走險不惜違反《中華人民共和國勞動法》呢?在筆者看來,原因有二。其一,該園長已然違背了“學校當以教書育人,培養(yǎng)學生德智體美勞全面發(fā)展為首要任務”的辦學宗旨,而是將自己完全商人化了,唯利是圖。啟蒙教育豈能如此功利?其二,該園長可能根本不懂勞動法。這和當?shù)氐膭趧颖O(jiān)查執(zhí)法部門平時對勞動法的普及程度是分不開的。應加大普及力度,定期對各企事業(yè)負責人進行相關法律培訓,消除企業(yè)法盲,讓啟蒙教育回歸法治的軌道。劉正猛
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