“剛才我向那家企業(yè)投了簡(jiǎn)歷，工作人員看了看學(xué)歷就直接回我說(shuō)，‘不好意思，我們這邊只要本科生。’然后就把簡(jiǎn)歷退給我。”昨天，2016年全省理 工類畢業(yè)生招聘會(huì)在南京理工大學(xué)舉行，現(xiàn)場(chǎng)200多家用人單位總計(jì)提供4000多個(gè)工作崗位。（2015/11/9 央廣網(wǎng)）

 

　　一句“不好意思，我們這邊只要本科生。”硬生生的讓一名研究生將自己投出的學(xué)歷給收了回來(lái)�；蛟S，讀書(shū)無(wú)用論者又要開(kāi)始造勢(shì)的吶喊“讀書(shū)越多，工作越不好找吧。”但是，在筆者看來(lái)，這種研究生不如本科生好找工作，根源并非學(xué)歷。

　　研究生在大多數(shù)情況下，多半是對(duì)一些專業(yè)進(jìn)行更加深層次的研究，這種研究在某些方面來(lái)說(shuō)，更多的是理論。而根據(jù)當(dāng)下一些企業(yè)的需求來(lái)說(shuō)，這些理論并不適用于企業(yè)的日常所需。但是，這并不代表這些研究對(duì)于整個(gè)社會(huì)的利益發(fā)展，不具備積極影響。愛(ài)因斯坦的狹義相對(duì)論不就是典型的理論知識(shí)，而只要當(dāng)人的速度超過(guò)光速，就能回到從前的理論，在現(xiàn)實(shí)中不也沒(méi)有什么實(shí)際的意義。但是，愛(ài)因斯坦早已被多人視為科學(xué)界的神。而若以讀書(shū)無(wú)用論者來(lái)看這樣的一個(gè)人，或許，還真是百無(wú)一用。并非是研究生沒(méi)有意義，而是企業(yè)暫時(shí)對(duì)于這些人才沒(méi)有實(shí)際需求，所以不招是能夠理解的。

 

　　而很多企業(yè)不太愛(ài)招學(xué)歷過(guò)高的人群，并不僅僅局限于這些人才暫時(shí)不適用，而是怕人才的流失。很多企業(yè)招進(jìn)高學(xué)歷的人才，往往需要十分長(zhǎng)的培養(yǎng)周期，而在培養(yǎng)過(guò)程中，需要花費(fèi)的成本也是相當(dāng)巨大的。但是，一些專業(yè)人才有時(shí)候并不一定好留，有些人更加希望去專業(yè)的科研所來(lái)進(jìn)行自己的研究。因此，不招研究生，是企業(yè)擔(dān)心留不住人才的另一種體現(xiàn)。

 

　　想起幾年前，也曾經(jīng)流傳讀本科不如讀大專的言論。因?yàn)�，�?dāng)時(shí)的企業(yè)大量招募動(dòng)手能力強(qiáng)的大專生，對(duì)于更加偏向理論的本科生顯得比較冷淡。歸根結(jié)底來(lái)說(shuō)，也是因?yàn)槠髽I(yè)根據(jù)自身的需求來(lái)制定的。

 

　　其實(shí)，面對(duì)研究生進(jìn)企業(yè)難，也不必過(guò)于大驚小怪。畢竟，一些研究生在實(shí)際動(dòng)手能力方面不如本科生。企業(yè)不盲目的偏向以高學(xué)歷招人，而根據(jù)自身要求來(lái)定規(guī)矩，其實(shí)是中國(guó)企業(yè)發(fā)展的一種進(jìn)步。而那些沒(méi)有進(jìn)企業(yè)的研究生，也不必太過(guò)耿耿于懷，在某些方面的深度研究才是屬于你們的專長(zhǎng)。若讓愛(ài)因斯坦去做推銷，或許狹義相對(duì)論的出現(xiàn)就得需要晚一個(gè)世紀(jì)。所以，不必糾結(jié)于學(xué)歷過(guò)高而找不到工作，總會(huì)有適合的工作等著你。文： 劉頌寒