帶薪休假豈可成公職人員評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)？
時間：2015-08-09 07:45 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
今年以來，中國高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實帶薪休假。為推進(jìn)政策落實，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。對此專家分析稱，此舉體現(xiàn)了政府落實法治的決心，但在全國“一刀切”強(qiáng)制落實帶薪休假并不現(xiàn)實，仍要依照相關(guān)法律來保障勞動者休假權(quán)利。(中國新聞網(wǎng))
帶薪休假其實很早就已提出，但卻因為各種不可抗力因素，致其“胎死腹中”，無法真正的落到實處。大部分企業(yè)都以效益和利益為重，不說帶薪了，就連普通的休假都很難；唯有機(jī)關(guān)單位帶薪休假落實得比較到位，但相比于休假，絕大多數(shù)公職人員寧愿不休假也要帶薪。因此，今年國家高度重視帶薪年假，甚至有些地方機(jī)關(guān)單位講“強(qiáng)制”帶薪休假作為評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。
誠然，帶薪休假是每一位勞動者的權(quán)利，都可以去享受。不過人，人是自由的，中國也是講人權(quán)的國家。沒有什么規(guī)定要求勞動者一定要“強(qiáng)制性”的休假。“強(qiáng)扭的瓜不甜”，休假與否要與個人意愿掛鉤。更深一步講就是帶薪休假不是一蹴而就的，不能靠一些矯枉過正的強(qiáng)制手段確保落實，要循循漸進(jìn)，尊重客觀規(guī)律，才能讓每一名勞動者盡享這項福利。
對于某些機(jī)關(guān)單位強(qiáng)制要求公職人員以休假來評優(yōu)，更是荒唐。公職人員評優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？無非是能力與成績，換句話說就是過程與結(jié)果。如果一名公職人員平日表現(xiàn)也不怎么樣，只是在休假這方面做得特別好，這樣的 又豈能服眾？筆者認(rèn)為，評優(yōu)硬是以一年為標(biāo)準(zhǔn)，作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn)，并且認(rèn)真工作，在年終的時候能給老百姓交一份滿意的答卷，才能稱之為 ，反之亦然。而公職人員作為人民公仆，也需奉獻(xiàn)精神，不休假也不用小題大做，為人民站好365天的崗也是合情合理的，又何必強(qiáng)制休假呢？
其實，以帶薪休假作為評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，也不過是為了更好的落實帶薪休假，本意并無可厚非，只不過是方式方法欠妥。筆者認(rèn)為，落實帶薪休假，要循序漸進(jìn)，不能“強(qiáng)制消費(fèi)”。優(yōu)化假期安排，以旅游業(yè)的發(fā)展帶動休假的發(fā)展。比如全國各地的旅游勝地除開本有的節(jié)假日外，在其余的時候可適當(dāng)打折，吸引更多人員休假前去散心，不僅利于旅游業(yè)的發(fā)展，還能促進(jìn)帶薪休假更健康的落實。（劉仕魚）
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