文/苗苗

 

　　近期，新華網（姚永亮、陳�。﹫蟮懒怂拇�眉山市東坡區(qū)堅持開展評選“紅旗書記”“功勛書記”活動，調動了村（社區(qū)）黨支部書記的工作積極性的消息。筆者認為眉山這一做法為當今很多地方有效解決村干部隊伍瓶頸問題闖出了一條新路，堪稱奇招。

 

　　當前，在我們廣大農村村干部干事活力低下已是農村工作開展中的一個共同難題。而造成村干部干事活力低下大體有如下主要原因：一是村干部自身素質不過硬，大部分文化水平、政策水平低，服務意識差。加之村干部待遇偏低，在職干部中有才干的能人不想干，千方百計撂挑子掙錢；有知識的村里青年人不愿意干。其次是社會環(huán)境較差工作比較難做。村上工作壓力較大：上級部門壓、村民下面夾。上級交下來的任務完成不好不好交待，對待群眾工作往往又執(zhí)行不下去，使得很多村干部是左右為難，上下受氣！三是很多村干部的物質和精神待遇都較低。大多農村經濟基礎比較薄弱，集體經濟實力又不強，村干部的收入與工作強度反差較大，使村干部們對當干部失去了興趣。

 

　　針對這一現狀，眉山市東坡區(qū)黨委和政府抓住問題的根本積極想辦法，添措施。先后出臺的《評選激勵辦法》等系列規(guī)定，在村干部中蓬勃開展評選“紅旗書記”“功勛書記”活動，被評為“紅旗書記”的，每月給予２００元補貼直至卸任；累計３次受到表彰的“紅旗書記”直接授予“功勛書記”稱號，每月給予６００元補貼直至卸任；正常卸任的“功勛書記”，男滿６０歲、女滿５５歲，終身享受每月６００元的補貼，等等。這種在物質和精神層面兩手抓，同時增加力度，有效地激發(fā)了廣大村干部的工作積極性、主動性，為他們工作增添了無限生機與活力。使廣大村干部工作有干頭，付出有希望，生活有奔頭。這無疑在解決廣大村干部經濟待遇低的前提下更讓村干部掙得了榮譽，極大地增強了村干部崗位的吸引力，有效營造了一個村干部之間是‘紅旗’的保‘紅旗’，不是‘紅旗’的爭‘紅旗’的氛圍。

 

　　縱觀四川眉山實踐所取得的巨大成功。我們從心底里無不認同并為其拍手叫好！筆者希望其他地方的黨委和政府能積極借鑒四川眉山的經驗和做法，因地制宜地開展具有自身特色的農村工作，積極地推進社會主義新農村建設。

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