文/苗苗

 

　　新華網成都７月１６日電（姚永亮、陳健）四川眉山市東坡區(qū)堅持開展評選“紅旗書記”“功勛書記”活動，調動了村（社區(qū)）黨支部書記的工作積極性。

 

　　筆者認為, 造成村干部干事積極性不高的主要原因是村干部自身素質不過硬。大部分文化水平、政策水平低，服務意識差。在職干部中有才干的能人不想干，千方百計撂挑子掙錢；有知識的年輕人不愿干，想換人無人可換。其次是社會環(huán)境差工作難做。社會環(huán)境差的主要原因是工作壓力太大：一是上頭壓、二是下頭夾。上級交下來的任務完成不好對上級無法交待，按上面的要求來對待群眾往往又執(zhí)行不下去，使得村干部左右為難，上下受氣。第三是工作壓力較大。隨著工作節(jié)奏的加快，對村干部的要求也越來越高�，F(xiàn)在上級各項達標驗收很多，要求也很細，大都涉及本村的每戶人家，村干部白天不光要在外跑，晚上還要整理檔案，寫文字材料，對村干部在工作中造成很大的壓力。第四是村干部待遇較低。由于大多農村經濟基礎薄弱，集體經濟實力不強，村干部的工資報酬普遍很低，辦公經費每年僅夠為各項達標及日常村辦公室的開銷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委部署的工作任務，村干部還得自己騎摩托車加油開展工作，村干部工資的三分之二都用來維修摩托車、買汽油、交手機話費。收入與工作強度反差太大，使村干部覺得吃虧太多。尤其在目前市場經濟的形勢下，稍有能力的群眾都各顯神通。村干部一般都是家庭的當家人，是主要勞動力，而且多數(shù)都算得上是能人，由于大部分時間花在村級工作上，在家庭致富方面無法施展才能，使整個家庭收入受到很大影響，有的還遭到妻子兒女的抱怨，因此，對當干部失去興趣。

 

　　眉山市東坡區(qū)在看到這些問題的同時積極想辦法，添措施。出臺的《評選激勵辦法》規(guī)定，被評為“紅旗書記”的，每月給予２００元補貼直至卸任；累計３次受到表彰的“紅旗書記”直接授予“功勛書記”稱號，每月給予６００元補貼直至卸任；正常卸任的“功勛書記”，男滿６０歲、女滿５５歲，終身享受每月６００元的補貼。這無疑在解決廣大村干部經濟待遇低的前提下也讓村干部掙得了榮譽，在物質和精神層面同時增加力度。其獎勵方式極大地增強了村干部崗位的吸引力，尤其是獲評‘功勛書記’后，還能終身享受補貼，這對村干部來說無疑具有極大的吸引力。村支書之間出現(xiàn)是‘紅旗’的保‘紅旗’，不是‘紅旗’的爭‘紅旗’的氛圍�？梢娡ㄟ^幾年的實踐，并取得了巨大成功。

 

　　所以，筆者從心底里為眉山市東坡區(qū)的這一舉措拍手叫好！并堅信，廣大村干部也會從心底里感謝黨和政府對他們的關心和認同，積極地推進社會主義新農村建設。