2015年6月2日，中國政府網(wǎng)公布中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》。該《規(guī)定》分總則、任職條件和資格、選拔任用、任期和任期目標責任、考核評價、職業(yè)發(fā)展和激勵保障、監(jiān)督約束、退出、附則9章40條，由中共中央組織部負責解釋，自2015年5月28日起施行。

 

　　事業(yè)單位領導干部是國家公職人員，代表著國家形象。事業(yè)單位在保障國家肌體中占據(jù)著重要的位置，是學校、醫(yī)院與老百姓的生活密切相關，是公益社會的重要載體，應為群眾提供專業(yè)的、公益的服務，而現(xiàn)在頻頻曝光的一些學校、醫(yī)院領導人員違法亂紀，用貪污腐敗給事業(yè)單位的公益“紅”抹了黑。

 

　　筆者認為，此時出臺《管理規(guī)定》的重要意義在于建立起一支高素質的事業(yè)單位領導人員隊伍，定好事業(yè)單位的公益坐標，助力向服務型政府的轉變。

 

　　目前，不少大學生將進事業(yè)單位作為進體制的第二選擇。一般而言通過考試進入事業(yè)單位，只要沒有大過錯，多能高枕無憂。事業(yè)單位專業(yè)型、服務型特點不突出，人才進出渠道狹窄。長期以往，優(yōu)秀人才不好進，陳腐思想出不來，為官不為現(xiàn)象突出，必將影響事業(yè)單位為群眾服務效率，當前普遍存在的看病難、讀書難等問題將越演越烈就是典型。任職資格條件是用人導向的集中體現(xiàn)，《管理規(guī)定》主義兼顧個性和共性，注重崗位特征，為專業(yè)技術人員擔任領導職務開辟任職通道。進一步搞活事業(yè)單位這池水，讓事業(yè)單位的公益性更加有活力，有能力。

 

　　當前，對事業(yè)單位領導人員的考核長期參照黨政機關的考核考評機制。注重形式多、講求實效少，定性考核多、定量考核少。而諸如公辦教育、醫(yī)療等部門越來越成為社會的香餑餑，也催生出事業(yè)單位的“權力尋租”，不少事業(yè)單位領導人員“位高權重”，貪污腐敗數(shù)額不亞于黨政機關干部，云南省云南省第一人民醫(yī)院原院長王天朝利用職務之便，受賄金額上億元就是典型，事業(yè)單位領導人貪污腐敗腐蝕的不僅是政府肌體，更是群眾的切身利益�！豆芾硪�(guī)定》對事業(yè)單位領導人員實行任期之和目標考核制，推進領導人員“能上能下”就是給他們帶上“緊箍咒”，把管理考核“嚴”起來，事業(yè)單位重回公益性從“頭”做起。（文：李子曰）

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