黃時雨：五個《辦法》讓“伯樂”常有
時間：2015-05-18 11:56 來源：川北在線 責任編輯：青青
為深入貫徹落實省委《關于貫徹落實〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉進一步規(guī)范選人用人工作的意見》精神，經省委同意，省委辦公廳最近印發(fā)了《四川省選拔任用黨政領導干部動議工作辦法》《四川省選拔任用黨政領導干部民主推薦辦法》《四川省選拔任用黨政領導干部考察工作辦法》《四川省選拔任用黨政領導干部討論決定辦法》和《四川省黨政領導干部任職管理辦法》。五個《辦法》把從嚴和規(guī)范落到干部選拔任用的全過程，對《干部任用條例》動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)進行細化，用嚴密的程序、嚴格的規(guī)范、嚴肅的制度，推動干部選任工作由原則之治向規(guī)則之治深化，為培養(yǎng)選拔“好干部”提供制度保障。（5月15日四川日報）
先有伯樂，然后有千里馬。伯樂常有了，千里馬就會常有。四川省出臺五個《辦法》，能讓伯樂常有。
干部人事制度改革是黨內外高度關注的一個重要問題。習 總書記對培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部早已作過深刻闡述，黨的十八屆三中全會對深化干部人事制度改革也作了具體部署，樹立正確的用人導向，解決“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”取人問題。四川省出臺五個《辦法》，推動干部選任工作由原則之治向規(guī)則之治深化，為培養(yǎng)選拔“千里馬”提供了好的制度保障，讓作風浮躁、習慣于夸夸其談，熱衷于阿諛奉承、討好上級，致力于追求表面政績、搞華而不實勞民傷財?shù)?ldquo;形象工程”、“面子工程”的干部沒有市場，沒有前途，無路可走。相反，培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部就能充分涌現(xiàn)。年紀大，沒關系，“廉頗老矣，尚能飯否”；是國家干部，還是農民村官，身份不重要，“王侯將相寧有種乎”；是男性，還是女性，沒問題，“白貓黑貓，能抓老鼠的就是好貓”。（黃時雨）
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