習總書記強調(diào)干部要培養(yǎng)“三慎”意識，年輕干部必須要有優(yōu)良作風，既要有干事創(chuàng)業(yè)的激情，更要有腳踏實地的作為，慎始、慎獨、慎微的走好人生的每一步，意在關(guān)愛年輕干部，體現(xiàn)了黨中央對年輕干部的愛護，同樣也體現(xiàn)了人們?nèi)罕妼�黨員干部的關(guān)愛和期待。筆者認為，注重年輕干部的培養(yǎng)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是決定黨和國家命運的重大問題，需要多措并舉，多角度鼓勵、引導(dǎo)年輕干部奮發(fā)向上，通過四個“進一步”加速年輕干部成長，爭做蘭輝式的年輕好干部。

    一、年輕干部工作作風需要進一步轉(zhuǎn)變。部分年輕干部工作的積極性還不太高，存在拖一拖、等一等、歇一歇、靠一靠的思想；部分年輕干部心浮氣躁，不能靜下心來干工作；部分群眾對工作中遇到的困難還存在畏難情緒。諸如這些原因，讓某些年輕干部不能快速成長，離年輕好干部還有很長的距離，因此年輕干部一定要從自身上找原因、找差距、找方法，不好高騖遠，切實轉(zhuǎn)變工作作風，扎扎實實的做好本職工作，爭做蘭輝式好干部。

    二、年輕干部政治素質(zhì)需要進一步提高。對于年輕干部而言，政治理論學(xué)習的太少，對黨中央國務(wù)院的方針政策路線的了解太少，政治素質(zhì)還需進一步提高，這就要求年輕干部要加強學(xué)習，特別是要抓好理論學(xué)習，認認真真的學(xué)習黨的十八大和十一屆三中全會精神以及習總書記的系列講話內(nèi)容，加強主觀世界改造，堅持理論聯(lián)系實際，力求知識面寬一些，視野開闊一些，思想境界更高一些，使年輕干部的政治素質(zhì)、黨性修養(yǎng)得到不斷提升，成為一名政治合格的好干部。

    三、年輕干部激勵機制需要進一步落實。每個人所做的工作都希望得到別人的贊許和獎勵，對于年輕干部來說，他們同樣需要同事、領(lǐng)導(dǎo)對他們的肯定和鼓勵，因此就需要建立符合實際的激勵機制，鼓勵年輕干部多做事、敢做事，要不怕犯錯，要在錯誤中學(xué)會進步，練就一身敢作敢當、敢于先行先試的態(tài)度，真正地成為有勇有謀、勇于擔當?shù)哪贻p好干部。

   四、年輕干部教育培訓(xùn)需要進一步加強。應(yīng)該建立健全年輕干部教育培訓(xùn)制度，用制度管人、用制度用人、用制度教育人，要貫徹“強化教育培訓(xùn)、注重培訓(xùn)實效、做到學(xué)以致用”的方針，通過多種形式地、有針對性地開展教育培訓(xùn)，讓年輕干部在教育培訓(xùn)中不斷學(xué)習、不斷進步、不斷成長為一名“靠得住、有本事”的好干部。

    培養(yǎng)任用年輕干部，就是立足眼下、面向未來。只要年輕干部培訓(xùn)、教育、激勵、監(jiān)督機制落到實處，年輕干部自身努力學(xué)習，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，我相信一定會涌現(xiàn)出無數(shù)個蘭輝式的年輕好干部。（文/夏柴倩）

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