【《財(cái)經(jīng)》綜合報(bào)道】據(jù)深圳特區(qū)報(bào)消息，日前，國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商發(fā)布《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告稱， 2012年員工整體流動(dòng)性略降，離職率平均為16.7%，2013年預(yù)計(jì)薪酬漲幅為8.6%，同比略有下降。該調(diào)研于2012年9至11月進(jìn)行，共訪問雇主3055家，員工4352人。高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)調(diào)研報(bào)告同期發(fā)布。

　　制造業(yè)離職率持續(xù)居于高位

　　2012年員工整體離職率為16.7%，同比2011年下降了7.7%。2012宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)招聘意愿有所下降，外部就業(yè)機(jī)會(huì)減少，導(dǎo)致員工跳槽意愿有所降低；此外，2012年很多企業(yè)為員工支付高薪的意愿也有所下降，而求職者對(duì)于未來薪資增長依然保持較高預(yù)期，企業(yè)與個(gè)人之間的薪酬定位差異也導(dǎo)致不少員工處于觀望狀態(tài)，進(jìn)而選擇”臥槽“伺機(jī)而動(dòng)。

　　從行業(yè)來看，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)的離職率一直較高，分別為21.2%，19.2%和18.1%。

　　新生代員工離職率居高不下

　　今年全國680萬普通高校畢業(yè)生“入市”，其中絕大部分是90后。隨著越來越多的新生代求職者步入職場，很多企業(yè)中的員工年齡結(jié)構(gòu)也悄然發(fā)生著改變。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中85后員工比例越高，企業(yè)中員工的平均離職率也越高，如：企業(yè)85后員工所占比例為70%以上，員工離職率為21.9%，明顯高于2012年員工整體離職率(16.7%)。新生代員工更注重自我，他們職業(yè)觀念多變，對(duì)企業(yè)忠誠度較低等特點(diǎn)造成了這類員工的穩(wěn)定性相對(duì)較差，員工的離職率相對(duì)較高。

　　新生代員工跳槽頻繁往往是由于自身的職業(yè)定位不清晰造成的。這往往需要企業(yè)有針對(duì)性地進(jìn)行人性化管理，提升新生代員工的職業(yè)責(zé)任感和企業(yè)認(rèn)同感，幫助其更好的適應(yīng)職場生活，從而幫助企業(yè)更好的控制招聘和管理成本。

　　“對(duì)薪酬不滿“依然是離職主因

　　2012年員工主動(dòng)離職率為80.3%，同比下降了1.6個(gè)百分點(diǎn)。企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定的職能人員依然是行政人事、財(cái)務(wù)以及采購物流類員工，而生產(chǎn)工程類以及銷售類員工的穩(wěn)定性則相對(duì)較差。“對(duì)薪酬福利的不滿意”仍是員工主動(dòng)離職的重要原因。在物價(jià)不斷上漲、生活成本明顯升高的壓力下，員工對(duì)薪酬福利的提升渴望依舊。此外，“公平公正的績效考核體系”、“獲得技能提升和良好職業(yè)發(fā)展空間”也是其關(guān)注的重要因素。

　　金融行業(yè)薪酬漲幅居首

　　受經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，企業(yè)調(diào)薪也日趨謹(jǐn)慎。2013年企業(yè)預(yù)計(jì)薪酬漲幅為8.6%，同比2012年略有下降，整體調(diào)薪覆蓋率也有所下降，預(yù)計(jì)2013年有21.5%的企業(yè)調(diào)薪覆蓋率不足50%，而調(diào)薪覆蓋率在70%-90%的企業(yè)比例則出現(xiàn)了比較明顯的下降，預(yù)計(jì)將會(huì)由2012年的25.9%下降至18.5%，表明企業(yè)調(diào)薪有收緊趨勢(shì)，且將更集中于企業(yè)關(guān)鍵員工。

　　從行業(yè)來看，2013年不同行業(yè)調(diào)薪狀況依然存在一定“貧富差距“。金融行業(yè)預(yù)計(jì)2013薪酬漲幅將達(dá)到10.4%，將領(lǐng)跑所有行業(yè)的薪酬調(diào)整。生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)以及能源化工行業(yè)緊隨其后，調(diào)薪幅度分別為9.2%，9.1%和8.9%。制造業(yè)預(yù)計(jì)2013年的薪酬調(diào)整幅度將為7.8%，這與該行業(yè)面臨著更為嚴(yán)峻的成本上升壓力不無關(guān)系，更多制造企業(yè)將在2013年采取相對(duì)保守的薪酬策略。

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