最近有很多童鞋來(lái)詢問(wèn)怎么樣才能獲得一份高工資的工作?公司平均薪酬情況和你的offer上的薪水相差多大?其實(shí)從上市游戲公司的財(cái)報(bào)中尋得蛛絲馬跡。以下是游戲日?qǐng)?bào)收集的部分上市游戲公司員工薪酬水平。
部分上市游戲公司員工薪酬水平
基礎(chǔ)篇
第一步
首先要了解上市公司財(cái)報(bào)的構(gòu)成，上市公司財(cái)報(bào)是有固定格式的，一般分為兩大部分，第一部分是董事會(huì)報(bào)告，這是年報(bào)的精華，也是公眾最關(guān)注的部分;第二部分是報(bào)表和附注，這一般是事務(wù)所出具的，也是董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)部分的基礎(chǔ)。
基礎(chǔ)篇
第二步
第二步查找上市公司財(cái)報(bào)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和員工情況章節(jié)，可以查出董監(jiān)高的人數(shù)和工資水平，由于該部分人員工資水平較高，要做為一個(gè) 分去掉。如下圖：
基礎(chǔ)篇
第三步
第三步查找財(cái)務(wù)報(bào)表的現(xiàn)金流量表，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量部分有支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的金額(所有報(bào)表里現(xiàn)金流量表是真實(shí)性最強(qiáng)的報(bào)表，事務(wù)所有可能和公司合伙對(duì)報(bào)告進(jìn)行修正，但現(xiàn)金流量表一般不會(huì))，這是公司當(dāng)年給所有員工發(fā)放的薪酬，包括五險(xiǎn)一金，也包括公司承擔(dān)的部分。
所以通過(guò)查找到以上列舉的內(nèi)容，編可以計(jì)算出該公司在報(bào)告期的非高管員工的薪酬水平，具體公式如下：
非高管員工的薪酬水平=(支付職工現(xiàn)金本期發(fā)生額-報(bào)告期內(nèi)高管獲得薪酬)/(獲取薪資人數(shù)-高管人數(shù))
幾點(diǎn)注意：
1)上面說(shuō)的收入都是公司在員工承擔(dān)的全部支出，包五險(xiǎn)一金，所以員工到手不會(huì)有那么多，到手要打幾折不好說(shuō)，對(duì)高管來(lái)說(shuō)，打不到半折，對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)就有可能打個(gè)一折左右，總之收入越高，打折越小。
2)上市公司董監(jiān)高的收入一般不準(zhǔn)，通常會(huì)比公告的數(shù)字要大一點(diǎn)，董監(jiān)高還會(huì)有職務(wù)消費(fèi)，所以想當(dāng)上市公司高管的就不要參考上面的數(shù)據(jù)了。
3)上面的公司董事長(zhǎng)比總經(jīng)理工資低，有可能是因?yàn)樵摱麻L(zhǎng)還在上市公司的母公司拿了一份錢，國(guó)企上市公司通常都有一個(gè)控股公司，股份公司的董事長(zhǎng)通常都是控股公司的董事長(zhǎng)。
除了這些以外，還可以看銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用中的人員費(fèi)用明細(xì)等獲取更詳細(xì)的薪資水平，接下來(lái)請(qǐng)看進(jìn)階篇。
進(jìn)階篇
第一步
查找到基礎(chǔ)篇內(nèi)容后，可以去查找職工薪資部分內(nèi)容。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期福利，其中短期薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等，在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
與現(xiàn)金流量表差異不大，應(yīng)付職工薪酬本期減少額按常理應(yīng)當(dāng)?shù)扔跒槁毠ぶЦ兜默F(xiàn)金，細(xì)微的誤差原因不明。
進(jìn)階篇
第二步
第二步查找管理、技術(shù)、銷售等部分的職工薪水支出金額。然后參照之前查找到的各類別員工人數(shù)，而這進(jìn)行相除，然后就可以求得不同崗位的薪酬水平了，當(dāng)然要注意的一點(diǎn)是高管會(huì)算到管理層，在計(jì)算管理崗位時(shí)應(yīng)將高管薪金去掉。
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