參觀書展的市民絡(luò)繹不絕，殊不知服務(wù)書展的人越來越少。記者 馬駿 攝
“感謝您過去一年對我的支持，我要離職了……”前幾天，本報記者的郵箱出現(xiàn)了北京某民營圖書公司編輯小王的“離職通告信”。記者印象中，這個小王過去5年間已跳槽了3次。據(jù)本報調(diào)查，隨著今年歲末的來臨，出版機構(gòu)紛紛出現(xiàn)編輯“離職潮”。書越來越難做，老板越來越摳門，壓力越來越大，正成為圖書編輯“無法留戀”的原因。記者就此展開調(diào)查。
歲末離職潮：
該是了斷的時候了
“歲末的時候就想離職，給自己一個好心情�！毙⊥鯇Ρ緢笕缡钦f。自幾年前大學(xué)畢業(yè)后，她就在幾家民營圖書公司間不斷跳槽，在圈子里混了一個臉熟，不過她發(fā)現(xiàn)所謂“天下烏鴉一般黑”，壓力總是那么大，錢包總是那么癟，因此總有離職的沖動。
不過小王告訴記者，她這次離職多少有點“從眾主義”，“周邊幾個比較要好的同事都想挪個地方，我也就覺得一個人留下沒啥意思了。該是了斷的時候了�！庇谑牵⊥跛诘膱D書公司在這個歲末儼然經(jīng)歷了一次“大換血”。
最近，記者常常接到來自出版機構(gòu)的電話，開頭總是自報家門“我是新來的，前任某某某剛離職，以后由我負責(zé)和你聯(lián)系”。而就在記者尚未記住這個新編輯的名字，他又跳槽了。
歲末臨近，各出版機構(gòu)正在經(jīng)歷“離職潮”。據(jù)中國教育出版?zhèn)髅降目偨?jīng)理李朋義披露，一家知名出版社最近遭遇多達50名員工離職，出版社幾乎難以為繼。
“壓力山大”：
并非誰都能遇到“莫言”
薪酬是一個永遠的痛。據(jù)記者了解，現(xiàn)在出版機構(gòu)的薪酬多與效益掛鉤：圖書編輯的底薪一般很低，獎金則依據(jù)所責(zé)編圖書的銷量計算。近年傳統(tǒng)書業(yè)不景氣，這些編輯的收入自然低得可憐，普遍月薪三四千，很少能過萬。
“上個月看新聞?wù)f，莫言獲諾貝爾文學(xué)獎能給出版社帶來幾千萬的利潤，相關(guān)責(zé)任編輯也會賺翻�！逗脣寢寗龠^好老師》的銷量也達到了200多萬冊。但這種機會太少了，誰能遇得上呢？”小王在這一年擔(dān)任3本書的策劃編輯，兩本虧損，一本打平，收入堪憂，“這樣下去，房子都快租不起了，更不要說靠工資買房了�！�
按照長江文藝出版社副社長黎波的看法，在當前的不景氣之下，只有5%的圖書暴利，10%的書虧損，剩下大多數(shù)為持平或略微盈利，這使得圖書編輯收入岌岌可危。一份調(diào)查顯示，2011年圖書編輯年收入平均為44393元，屬于偏低水準。
除了經(jīng)濟壓力之外，編輯們還需忍受超強的工作壓力，這在民營圖書公司尤為明顯。本報記者熟識的一位民營書業(yè)的推廣編輯曾透露，她拿著4000多月薪，為了宣傳一本書，一個月有時要跑五六個城市，既要讓 作者在異鄉(xiāng)吃好睡好，還要接洽當?shù)貢旰兔襟w，回來后仍要搜集報道，并且時不時得看老板的臉色�！俺霭鏅C構(gòu)真的沒啥好留戀了�！�
未來堪憂：
人才流失加劇書業(yè)急功近利
經(jīng)歷了歲末“離職潮”的出版機構(gòu)，勢必面臨招工難的局面。記者注意到一些出版機構(gòu)，尤其是民營書業(yè)的入職門檻逐年下降，過去非文學(xué)碩士不招，現(xiàn)在越來越多專業(yè)非對口的低學(xué)歷者也被歡迎前來大顯身手。同時按照北京時代華語圖書公司董事長朱大平的觀點，人才嚴重流失，帶走的不僅是出版機構(gòu)的作者和渠道資源，還將帶來公司口碑惡化、群體性跳槽、業(yè)績大起大落等問題。
在此情況下，被逼急了的書商們出書更趨急功近利，常常出現(xiàn)“砸巨資搏一本書”的情況。至今被圈內(nèi)人視為笑談的是，曾有一位書業(yè)老板去跟某 作家談新作出版之事，為了拿下這本未來可能的暢銷書，老板當面拿出一張500萬元的支票，結(jié)果驚得對方不敢馬上答應(yīng)，急吼吼之狀可想而知。
也因為書商們急功近利，編輯們已經(jīng)領(lǐng)受到老板越來越難看的臉色。編輯人才流失導(dǎo)致圖書質(zhì)量下降。今年至今，在讀者中享有影響力的除了莫言的幾本書之外，似乎已找不到一本像過去《品三國》那樣全民閱讀的圖書了。“隨著一些名社大社的 編輯的逐漸退休，過去編輯培養(yǎng)的機制受到挑戰(zhàn)，人員流動加大，不少出版社的出版質(zhì)量也出現(xiàn)下降的趨勢。而聲譽越降，收益越低，就越留不住人才，這個可怕的循環(huán)值得業(yè)內(nèi)關(guān)注�！背霭嫒死畹旅鲗τ浾哒f。
記者 酈亮
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