原標(biāo)題：就業(yè)壓力進(jìn)一步上升,師來師往利用AI賦能助力畢業(yè)學(xué)子高效就業(yè)

　　近年來,國內(nèi)就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻,2021年應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)到909萬。為了促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),國家出臺(tái)了多項(xiàng)政策。例如:5月20日至6月30日,教育部“24365校園招聘服務(wù)”推出全國高校“共享就業(yè)”專場招聘會(huì)(中西部、東北部),此次招聘會(huì)活動(dòng)由教育部高校學(xué)生司、全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)中心指導(dǎo),太原理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等48所高校聯(lián)合主辦,旨在助力高校畢業(yè)生更充分更高質(zhì)量就業(yè)。

　　促進(jìn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè),不僅僅是政府的職責(zé)所在,社會(huì)上的人力資源機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)相應(yīng)多么責(zé)任。據(jù)了解,師來師往作為一家垂直教育領(lǐng)域在線招聘平臺(tái),為了幫助求職者高效就業(yè),一直在提供線上一對一就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),截至目前,已經(jīng)幫助幾十萬教師找到心儀的工作崗位。

　　師來師往提供免費(fèi)規(guī)劃師求職服務(wù) 1v1在線求職指導(dǎo)提升用戶入職成功率

　　為了提升用戶求職成功率,師來師往推出免費(fèi)求職規(guī)劃師服務(wù)。師來師往小程序平臺(tái)內(nèi)的規(guī)劃師均由專業(yè)的HR人員擔(dān)任,并且不管你是初入職場小白、久經(jīng)職場的白領(lǐng)、亦或是身經(jīng)百戰(zhàn)的職場牛人,師來師往規(guī)劃師都會(huì)深入挖掘求職者個(gè)人優(yōu)勢,提供簡歷優(yōu)化服務(wù),以幫助求職用戶在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)崗位匹配。

　　“我已經(jīng)有一年的工作經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)在想回老家菏澤發(fā)展,通過師來師往小程序在很短的時(shí)間內(nèi)就找到了滿意的工作,我個(gè)人非常頭痛撰寫簡歷,并且不擅長面試,規(guī)劃老師傳授了我許多面試技巧,現(xiàn)在已經(jīng)成功拿到一份滿意的offer”師來師往的一位用戶反饋道。

　　師來師往利用AI科技賦能 解決培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用人需求

　　除了重視用戶的求職體驗(yàn),師來師往也十分重視企業(yè)的招聘需求。例如教育機(jī)構(gòu)在校區(qū)擴(kuò)張的時(shí)候,需要大量補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)的師資力量,來承接教學(xué)任務(wù),師來師往會(huì)從教育人才數(shù)據(jù)庫中快速幫助企業(yè)匹配優(yōu)質(zhì)教師人才,解決企業(yè)的用人需求。

　　“師來師往之所以能在較短的時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)招到符合需求的人才,得益于師來師往對用戶精細(xì)化的管理以及AI技術(shù)的引進(jìn),人才數(shù)據(jù)庫中會(huì)根據(jù)每一位用戶的簡歷設(shè)置標(biāo)簽,HR在了解企業(yè)的用人需求后會(huì)建立目標(biāo)人才模型,再將人才模型放入人才數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行AI智能匹配,大大提升了目標(biāo)人群篩選的效率”師來師往負(fù)責(zé)人介紹到。

　　現(xiàn)階段,師來師往已經(jīng)和數(shù)萬家教育機(jī)構(gòu)達(dá)成合作,作為一家垂直于教育領(lǐng)域的招聘平臺(tái),未來,師來師往將一直不斷優(yōu)化自己的招聘服務(wù),提升教育行業(yè)人才匹配 性,幫助更多求職者解決就業(yè)難題。

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