原標(biāo)題：1911學(xué)堂深度解析：普通人也應(yīng)學(xué)會的領(lǐng)導(dǎo)力
拿破侖說:“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。想當(dāng)將軍,是士兵積極向上的追求,也是好士兵的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。從這個意義上講,職場新人進(jìn)入職場后,也應(yīng)該有積極向上的追求,做一名想當(dāng)將軍的好士兵。因此, 職場新人在按照新人標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求后,也要著眼未來,在日常工作中有意識地鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力。今天跟隨著1911學(xué)堂的腳步,讓我們一起來學(xué)習(xí)一下由北京大學(xué)王輝教授講解的《普通人也應(yīng)該學(xué)會的領(lǐng)導(dǎo)力》
一、什么是領(lǐng)導(dǎo)力?
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力概念譜系,領(lǐng)導(dǎo)力是支撐領(lǐng)導(dǎo)行為的各種領(lǐng)導(dǎo)能力的總稱,其著力點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)過程;換言之,領(lǐng)導(dǎo)力是為確保領(lǐng)導(dǎo)過程的進(jìn)行或者說領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)服務(wù)的。基于領(lǐng)導(dǎo)過程的分析,領(lǐng)導(dǎo)者必須具備如下領(lǐng)導(dǎo)能力:
一是前瞻力。對應(yīng)于群體或組織目標(biāo)的目標(biāo)和戰(zhàn)略制定能力。
二是感召力。對應(yīng)于或來源于被領(lǐng)導(dǎo)者的能力,包括吸引被領(lǐng)導(dǎo)者的能力。
三是影響力。影響被領(lǐng)導(dǎo)者和情境的能力。
四是決斷力。對應(yīng)于群體或組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的能力,主要包括正確而果斷決策的能力。
五是控制力。控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的能力。
二、為什么要鍛煉領(lǐng)導(dǎo)力?
職場新人在進(jìn)入職場后,如果只知道一頭扎進(jìn)事務(wù)性工作中,不去思考為了什么而工作,不了解自己眼下必須做些什么,并做出長遠(yuǎn)規(guī)劃,最后就會導(dǎo)致成長緩慢,阻礙職場發(fā)展。職場人士年輕的時候還可以出賣力氣、青春、可能性塑造等,但是一旦渾渾噩噩地工作多年之后,仍然沒有進(jìn)步,職場競爭力就會逐漸減弱。只有早日鍛煉、擁有領(lǐng)導(dǎo)力,才能提升自己的職場競爭力,避免遭遇中年危機(jī),甚至被職場所淘汰。
三、如何鍛煉領(lǐng)導(dǎo)力?
第一是提升學(xué)習(xí)能力。隨著當(dāng)今世界變革的加速和全球的一體化,學(xué)習(xí)要跟上甚至超越變化的速度,學(xué)習(xí)是一個人能快速成長的途徑,只有保持學(xué)習(xí),不斷
{!-- PGC_COLUMN --}提升自己的學(xué)習(xí)能力,養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,才能夠與時俱進(jìn)。
第二是積極拓寬視野。不斷拓寬視野,把眼光放長遠(yuǎn),鼓勵自己去不斷創(chuàng)新,這樣才能夠獲得新的動力和源泉,才能夠讓自己立于不敗之地。
第三是擁有開放心態(tài)。要不斷吸收各種先進(jìn)的理念,借鑒同事或領(lǐng)導(dǎo)的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗教訓(xùn),廣泛聽取其他人的意見和建議,對不同意見者有開放和包容的心態(tài)接納。
第四是善于溝通交流。良好的溝通,對上能夠及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度,而且還能及時將遇到的問題作反饋;對下可以很好的跟傳達(dá)公司的管理意見,并能合理地分配任務(wù)。
第五是做到言出必行。言出必行,才能把精力專注在要完成的事情上,避免拖拖拉拉,做到有力的去開展工作。這是能夠?qū)⑹虑榈靡皂樌M(jìn)行的關(guān)鍵點(diǎn),以及能夠取得重大成果的一些關(guān)鍵。
第六是鍛煉演講能力。任何一名職場新人都應(yīng)該學(xué)會利用演講表達(dá)自己。這些素質(zhì)會使你在對外交往時游刃有余。演講的作用在于讓他人明白自己的觀點(diǎn),并爭取他人的認(rèn)同。演講的意義不局限于演講本身,還可以改善口頭表達(dá)能力、提高反應(yīng)能力、增強(qiáng)自信。
第七是培養(yǎng)強(qiáng)大內(nèi)心。要能承受壓力和委屈,有肚量去忍受那些自己無法改變的事情,有毅力去改變自己可以改變的事情,有勇氣去承認(rèn)和面對自己做錯的事情,這些能夠變成自我完善的動力,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
現(xiàn)在職場上面臨的壓力越來越大,競爭越來越激烈,門檻也越來越高,在這個大環(huán)境下,整個職場上都將是存在長期激烈競爭的態(tài)勢。人無遠(yuǎn)慮,必有近憂,對于職場新人來說,雖然說年輕就是資本,但1911學(xué)堂還是建議需要積極主動地去鍛煉領(lǐng)導(dǎo)力,快速成長,努力提升職場競爭力,這樣才能夠在職場獲得更大的發(fā)展。
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