一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，從形式上看，似乎是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)和科技競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)家和企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)喬丹體育股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)喬丹體育”）認(rèn)識(shí)到企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須打造有著鮮明個(gè)性、與別的企業(yè)保持著差異的企業(yè)文化。中國(guó)喬丹體育的時(shí)代文化具有很強(qiáng)的前瞻性，這也是中國(guó)喬丹體育做品牌能夠長(zhǎng)久領(lǐng)先的原因。

　　從企業(yè)的層面上來看，企業(yè)文化是企業(yè)所依賴的一種文化價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著舉足輕重的作用。中國(guó)喬丹體育將它概括為三個(gè)層次：企業(yè)文體活動(dòng)、企業(yè)道德、企業(yè)精神，其中企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心理念。中國(guó)喬丹體育認(rèn)為，從企業(yè)員工個(gè)人的層面上來看，企業(yè)文化就是全體員工認(rèn)可和共同遵守的企業(yè)核心價(jià)值觀，它還具有一定的延續(xù)性和感染性，能夠?qū)⑿逻M(jìn)員工的思維模式和行為模式也統(tǒng)一起來，真正實(shí)現(xiàn)“化”人的作用。

企業(yè)文化具有共性但又必須具有鮮明的個(gè)性。中國(guó)喬丹體育理解的企業(yè)個(gè)性文化，首先是一種自然的表現(xiàn)，因?yàn)槠髽I(yè)都有自己獨(dú)特的環(huán)境、條件、文化傳統(tǒng)、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理方式，在這些基礎(chǔ)上形成的企業(yè)文化不可能彼此相同。而個(gè)性，更是企業(yè)發(fā)展到高層次境界的成熟表現(xiàn)，是現(xiàn)代企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在需要。盡管有個(gè)性的未必都是 的，但 的必定是有個(gè)性的。中國(guó)喬丹體育看到，世界 企業(yè)無不具有深厚的文化底蘊(yùn)和獨(dú)特的個(gè)性風(fēng)格，對(duì)內(nèi)激勵(lì)員工的工作熱情，對(duì)外提升企業(yè)的形象，推動(dòng)了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而這些文化的最大特點(diǎn)就是個(gè)性鮮明，不可能被原汁原味地復(fù)制和模仿。中國(guó)喬丹體育也把這些企業(yè)文化的精髓吸取進(jìn)來，牢牢扎根并不斷延續(xù)。

　　就中國(guó)喬丹體育而言，企業(yè)文化具有以下幾個(gè)特征。

　　適應(yīng)性。中國(guó)喬丹體育的企業(yè)文化是企業(yè)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程中形成和建立起來的，由企業(yè)內(nèi)部全體成員共同認(rèn)可和遵守的價(jià)值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)哲學(xué)、行為規(guī)范、經(jīng)營(yíng)信念、管理方式、規(guī)章制度等的總和，在發(fā)展過程中積淀文化。中國(guó)喬丹體育企業(yè)文化具有對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性。一個(gè)企業(yè)處在不斷變化和激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境之中，能否適應(yīng)這種不斷變化的環(huán)境，決定了企業(yè)能否生存和持續(xù)發(fā)展的能力。

中國(guó)喬丹體育企業(yè)文化的第二特性是時(shí)代性。任何形式的文化都要打上時(shí)代的烙印。創(chuàng)造富有個(gè)性的企業(yè)文化，首先應(yīng)將企業(yè)文化中固有的、潛在的、積極的精神提煉出來，與時(shí)代精神相融合，逐步形成具有時(shí)代特征的企業(yè)職工的群體意識(shí)。中國(guó)喬丹體育了解到，當(dāng)前信息網(wǎng)絡(luò)繁雜，人們價(jià)值取向多元化，企業(yè)要具備改革精神、開拓精神和創(chuàng)新意識(shí)。中國(guó)喬丹體育的企業(yè)文化建設(shè)，緊扣時(shí)代發(fā)展的脈搏，無論是硬件設(shè)施的投入，還是軟件建設(shè)的加強(qiáng)，都體現(xiàn)了時(shí)代精神，在普遍性中營(yíng)造個(gè)性化特色，達(dá)到共性與個(gè)性的完美結(jié)合。

最后不得不說的就是中國(guó)喬丹體育的文化前瞻性。企業(yè)文化的構(gòu)建，要具有適度的超前，以此開發(fā)潛在的市場(chǎng)空間。中國(guó)喬丹體育以實(shí)踐證明，只有觀念的創(chuàng)新，才有行動(dòng)的超前；只有觀念和經(jīng)營(yíng)的不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能上規(guī)模，出效益。創(chuàng)新雖不意味著成功，但不創(chuàng)新，因循守舊、滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，就一定不會(huì)成功，這是中國(guó)喬丹體育堅(jiān)信的。

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