中新網(wǎng)1月11日電 2013年1月，中國 雇主評選杭州10強正式放榜，九陽股份、東風隆裕、恒生電子、吉利控股等10家杭州企業(yè)成功上榜。杭州是一個宜居的城市，但生活成本較高，雇主如何降低員工生活開支，尤其是如何解決員工住房問題，成為對杭州雇主的最大考驗，而此次活動調(diào)查數(shù)據(jù)來看，上榜企業(yè)在這些方面的經(jīng)驗得到了員工認可。
杭州員工：關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景勝過薪酬
2012中國 雇主活動由北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出，“中國 雇主”評選始于2005年。評選的目的是推進雇主品牌建設(shè)的同時，幫助更多當?shù)厍舐氄吡私? 雇主。
據(jù)活動主辦方智聯(lián)招聘負責人祝紅艷介紹，今年的評選活動采用在線投票的方式，通過雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發(fā)展、工作環(huán)境和雇主品牌戰(zhàn)略6個維度對雇主進行評選。而今年杭州受訪者對這6個維度的排名正在發(fā)生悄悄的變化。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，杭州地區(qū)受訪者認為 雇主應(yīng)該具備的首要特征排名第1位的是企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，其次才是完善的福利待遇，然后是提升個人核心能力的機會。而良好的發(fā)展前景去年排名僅為第8位。
祝紅艷分析，這說明，宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化，已經(jīng)影響到職場人士的價值觀，他們比以往更看重企業(yè)和個人的長遠發(fā)展。
解決住房：讓 人才不為住房發(fā)愁
企業(yè)員工對福利保障的需求集中在住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等基本保障項目上。據(jù)主辦方介紹，杭州地區(qū)特點鮮明，這里的企業(yè)不僅有著相對豐厚的薪資報酬和多樣化的福利待遇，在降低員工生活成本方面，上榜的 雇主的做法也受到了網(wǎng)友積極的肯定。
在杭州最大的生活成本支出是住房，10強 雇主是如何解決員工住房問題的？
記者就此采訪了上榜的九陽股份有限公司新聞發(fā)言人顧東君，據(jù)她介紹，大學畢業(yè)生入職九陽的前2年可以免費入住。這就解決了剛剛進入社會的大學畢業(yè)生短時的住房問題。如果這位畢業(yè)生經(jīng)過幾年的鍛煉，上任到公司重要崗位成為公司骨干力量，還可以免費入住公司周圍的公寓房，這些都是九陽花資金為員工購置并且裝修過的。
另外，公司內(nèi)部也為員工提供配套房間，對于前來探望員工的家屬，也可以免費入住家屬房。如果員工住在離公司較遠的地方，公司每天都有數(shù)部班車免費接送。對于有在杭州購房計劃的員工，九陽還推出了購房支持計劃，使公司骨干員工在購買住房時可以享受公司提供的支持。
上榜的杭州10強都有類似九陽這種降低員工的生活成本的舉措。當然，要想實現(xiàn)員工更多的夢想，企業(yè)必須提供有競爭力的薪酬。吉利、綠城、九陽企業(yè)等都是這方面的典型。像收購沃爾沃之后的吉利，就面臨著轉(zhuǎn)變?yōu)槿蚧嚻蟮臋C遇，而擁有有競爭力的薪酬才能吸引全球汽車高端人才。
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