原標(biāo)題：東京將啟動(dòng)上四休三工作制 一切為了生育率!

　　據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》近日?qǐng)?bào)道，日本東京都政府將允許其員工每周工作4天，以扭轉(zhuǎn)日本的低出生率。該制度將允許都政府雇員選擇工作時(shí)間，并允許他們?cè)诿恐艿墓ぷ魅招菹⒁惶�。但該制度的適用對(duì)象不包括那些短期工作雇員。

　　只要雇員在4周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到155小時(shí)，就可以在這一框架內(nèi)自由安排自己的上下班時(shí)間。例如，如果一名雇員選擇在周一至周四每天工作近10小時(shí)，那么他就可以選擇在周五休息。

　　東京都政府的這一計(jì)劃將于2025年4月啟動(dòng)。

　　《讀賣(mài)新聞》稱(chēng)，茨城縣和千葉縣分別從今年4月和6月開(kāi)始引入“上四休三”制度，均與東京都將引入的制度相同。千葉縣政府的一位工作人員表示，考慮到員工需要處理育兒、照顧老人等生活瑣事，希望通過(guò)實(shí)施“上四休三”制度來(lái)提供更多靈活性。

　　這一制度雖然讓日本打工人能有更多的休息時(shí)間，但實(shí)際上也并未獲得日本輿論的一致支持�！度毡窘�(jīng)濟(jì)新聞》去年1月的一份民調(diào)顯示：針對(duì)“上四休三”制度，57%的受訪者認(rèn)為“不應(yīng)該推進(jìn)”，高于認(rèn)為“應(yīng)該推進(jìn)”的37%。

　　日本的生育率創(chuàng)新低

　　盡管日本政府加大了鼓勵(lì)年輕人結(jié)婚和生育的努力，日本的生育率多年來(lái)持續(xù)急劇下降，并在6月再創(chuàng)新低。

　　根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的數(shù)據(jù)，去年全國(guó)僅記錄了727,277名新生兒，生育率（即每位女性一生中生育的子女?dāng)?shù)量）下降至新低的1.2。而要維持人口穩(wěn)定，生育率需要達(dá)到2.1。

　　為應(yīng)對(duì)人口危機(jī)，日本政府正在推進(jìn)一系列“迫在眉睫”的政策，包括確保男性休育兒假。同時(shí)，各地方政府也推出了改善工作條件的措施。

　　許多社會(huì)學(xué)家將生育率不斷下降歸因于日本嚴(yán)苛的工作文化和日益增長(zhǎng)的生活成本。在日本企業(yè)中，漫長(zhǎng)而繁重的工作時(shí)間一直是個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，員工常因健康問(wèn)題受害，甚至在極端情況下發(fā)生“過(guò)勞死”（karoshi）。

　　此前，首相石破茂警告日本的人口狀況是一場(chǎng)“安靜的緊急狀況，動(dòng)搖著國(guó)家的根基”。日本經(jīng)濟(jì)已因勞動(dòng)力短缺和全球 老年人比例的影響而苦苦掙扎，出生率的下降比預(yù)期更為迅速。自2016年出生人口跌破100萬(wàn)后，2022年進(jìn)一步下降至80萬(wàn)以下。

　　為了應(yīng)對(duì)低出生率問(wèn)題，東京的努力變得越來(lái)越迫切。今年，市政府推出了一款相親應(yīng)用，希望通過(guò)官方背景和嚴(yán)格的會(huì)員規(guī)則緩解用戶(hù)的顧慮，吸引真正有意結(jié)婚和建立家庭的用戶(hù)。除了個(gè)人和教育信息外，該應(yīng)用要求用戶(hù) 使用目的為婚姻，而非短期關(guān)系。小池知事與許多政界人士一樣，將日本的低結(jié)婚率視為阻礙出生率提高的直接因素。

　　此前已有歐洲國(guó)家開(kāi)展試驗(yàn)

　　今年2月，德國(guó)45家企業(yè)展開(kāi)了四天工作制的試點(diǎn)計(jì)劃。這個(gè)為期六個(gè)月的試驗(yàn)涉及多個(gè)行業(yè)，涵蓋了約1000名員工，是歐洲目前最大的四天工作制實(shí)驗(yàn)之一。

　　圖源：央視新聞

　　試驗(yàn)數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)參與企業(yè)和員工都感受到了積極變化。超過(guò)90%的員工報(bào)告稱(chēng)，四天工作制改善了他們的工作與生活平衡，提升了整體幸福感和心理健康。

　　但四天工作制的推行也面臨諸多挑戰(zhàn)，部分企業(yè)在試驗(yàn)過(guò)程中遇到了協(xié)調(diào)訂單與突發(fā)任務(wù)的困難。有玻璃窗制造商因無(wú)法應(yīng)對(duì)短時(shí)間內(nèi)的訂單波動(dòng)，不得不在試驗(yàn)后回歸五天工作制。

　　明斯特大學(xué)的研究員尤莉婭•巴克曼表示，四天工作制并非普適良方，四天工作制可能更適合偏向腦力工作的工種，但在高度依賴(lài)人工的行業(yè)，如護(hù)理、制造等，靈活度較低。在政府鼓勵(lì)企業(yè)推廣每周四天工作制的新西蘭，涉及乳業(yè)的行業(yè)組織反對(duì)稱(chēng)，農(nóng)業(yè)部門(mén)不適合這種工作模式，“牛羊不會(huì)說(shuō)我們只工作4天，然后休息3天的”。

　　“上四休三”制度雖然讓日本打工人能有更多的休息時(shí)間，但實(shí)際上也并未獲得日本輿論的一致支持。《日本經(jīng)濟(jì)新聞》去年1月的一份民調(diào)顯示：針對(duì)“上四休三”制度，57%的受訪者認(rèn)為“不應(yīng)該推進(jìn)”，高于認(rèn)為“應(yīng)該推進(jìn)”的37%。民調(diào)結(jié)果還顯示，越年輕的受訪者，越贊成推進(jìn)“上四休三”制度；年收入越高的受訪者，越支持推進(jìn)“上四休三”，其中年收入在800萬(wàn)日元（約合37萬(wàn)元人民幣）以上的群體中，有51%認(rèn)為“應(yīng)該推進(jìn)”，而年收入不足800萬(wàn)日元的群體中，則只有34%的受訪者認(rèn)為“應(yīng)該推進(jìn)”。

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