燒烤店請親戚孩子幫忙被罰2.5萬 處罰過大引熱議
時間：2023-06-26 15:58 來源：極目新聞 責任編輯：沫朵
原標題：燒烤店請親戚孩子幫忙被罰2.5萬 處罰過大引熱議
“我不是不想掏罰款，就是想不通親戚家兩個14歲和15歲孩子在我店里幫忙，怎么就成雇傭童工了？”
近日，陜西銅川蘇先生向華商報記者反映，他妻子開了一家燒烤店，2022年暑假期間，親戚想讓孩子鍛煉一下，就送來他家店里幫忙。據(jù)蘇先生稱，銅川市勞動監(jiān)察保障支隊在店里調查時，“誘騙”他們與孩子簽署了勞動合同，隨后以雇用童工為由，作出了罰款2.5萬元的處罰。蘇先生懷疑對方釣魚執(zhí)法。
因為店方對處罰未予執(zhí)行，今年6月銅川市人社局申請了法院強制執(zhí)行。
孩子家長：就是想讓娃去鍛煉一下，沒想著讓娃賺錢
“孩子暑假在家里沒事，我們剛有了老二，就是想讓孩子去他店里鍛煉一下，就當我們親戚之間相互幫忙，沒想著讓孩子賺錢，不知道咋就成童工了？”孩子家長王先生告訴記者，“當初想著這事也沒有啥，就當是讓娃來這里鍛煉一下，沒想到還連累親戚被處罰了，太不好意思了。”
銅川市勞動監(jiān)察保障支隊：雇傭童工事實存在，處罰手續(xù)符合規(guī)定
對于店主的質疑，銅川市勞動監(jiān)察保障支隊審理科科長嚴先生表示：“沒有‘誘騙’，也不存在釣魚執(zhí)法，我們關于童工的認定是多方面的，《暑期工勞務合同》只是一個佐證，我們還有當時調查的筆錄、孩子工作的既定事實視頻、店家承認孩子在此工作的筆錄等多方證據(jù)進行相互印證。”嚴先生說，即使沒有勞動合同也可以認定雇傭童工，讓孩子補簽《暑期工勞務合同》只是一部分證據(jù)的補充佐證。
律師解讀：認定雇傭童工成立 被執(zhí)行人應當履行處罰
事都說清楚了，就是孩子的父母暑期將孩子送到燒烤店工作，每個月1500元，工資在10日發(fā)放，被勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)后被罰了。
對燒烤店來說，給孩子固定工資，就不能稱之為“幫忙”，幫忙是無償?shù)�，對工作時長、工作強度就不會有要求。如果給工資，那必然就有崗位要求，孩子做得不到位或有失誤，就面臨著被責罰的可能。公眾也不要想當然地認為，因為是親戚家的孩子，店主就必然會通融、額外照看。
而且，在燒烤店這樣的地方上班，且不說孩子是不是愿意，就說這個工作場所，都是鐵針、炭火之類，煙熏火燎的，對于孩子的安全，也不得不考慮。
16周歲以下的未成年人，正處在成長發(fā)育時期，身體各種機能和心智尚不成熟，為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人合法權益，我國出臺并修訂的《禁止使用童工規(guī)定》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國未成年人保護法》，明確禁止招用童工，并對違規(guī)使用童工的用人單位依法處罰。
需要注意的是，并非所有招用未滿16周歲未成年人的行為都屬于使用童工�？紤]到文藝、體育等工作的特殊性，文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。
學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構，按照國家有關規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，也不屬于使用童工。
出臺這些法律規(guī)定，就是為了孩子能受到教育，不被盤剝�，F(xiàn)實中，有不少家庭因為經濟困難或是因為利益沖動，在孩子未達到16周歲時，就送去打工掙錢。一些用人單位則因為孩子容易管、聽話、薪水低等因素，樂意雇傭他們以減少人力成本。在這樣的“供需對接”下，如果不嚴管到位、依法處理，權益受損害的只會是孩子。
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